ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКСТРА-М": Нарушение требований трудового законодательства по специальной оценке условий труда.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЭКСТРА-М».

Проверка проведена: СЕВЕРО-западная межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Адрес: обл. Псковская

Дата проверки: 09.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о возможном нарушении работодателем требований трудового законодательства в части не проведения специальной оценки условий труда, согласно мониторингу Автоматизированной системы управления контрольно-надзорной деятельностью (АСУ КНД)

Требование: Согласно части 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Согласно ст. 1 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. На основании ст. 3 N 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и  (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и  (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Статьей 4 №426-ФЗ установлены Права и обязанности работодателя в связи с проведением СОУТ, а именно: работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях установленных ч.1 ст. 17 данного ФЗ. Статьей 17 Федерального закона N 426-ФЗ определены случаи, в которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда. Пунктом 1 части 1 данной статьи установлено, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.  Частью 2 ст. 17  N 426-ФЗ установлено, что внеплановая специальная проверка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня введения их в эксплуатацию. Статьей 18 Закона №426-ФЗ установлено, что с ведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 4 статьи 8 и части 6 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Несоблюдение законодательства о специальной оценке условий труда влечет за собой нарушение и иных обязательных требований трудового законодательства (статьи 57, 92, 117, 147, 214, 215, 216 Трудового кодекса Российской Федерации), а также пенсионного законодательства, -что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с КоАП РФ и лишает работников, работающих на данных рабочих местах, права на достоверную информацию об условиях труда и риске повреждения здоровья. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства и требований охраны труда, в части проведения специальной оценки условий труда, путем организации проведения специальной опенки условий труда на рабочих местах. 2. Вы вправе предоставить документы и сведения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства по адресу: 180019, г. Псков, ул. Новоселов, д.11а или на адрес электронной почты: 60@git78.rostrud.gov.ru