ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НПО НОРД ИНВЕСТ": Нарушение трудового законодательства работодателем, в частности по оплате времени простоя.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «НПО НОРД ИНВЕСТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ленинградской области
Адрес: обл. Ленинградская
Дата проверки: 27.02.2025
Требование: Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Согласно ст. 72.2 перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший, вдумчивый. Работа интересная. Далее →✗ НедостаткиПроработал офисным сотрудником 4 месяца. Сказал, что увольняюсь за 2 недели, как положено, передал всю работу. Но политика компании диктует не выплачивать премию, хотя она большая часть получки. Короче, кинули на деньги. Внимательнее к этой компании. Далее →
-
Никому не советую. Текучка большая. Контора застряла в совке. Работает по принципу я начальник, ты дурак. Могут и по морде дать не за что. Вы всегда и во всем будете виноваты, даже если от вас ничего не зависит. Постоянный стресс и нервотрепка. Махинации и приписки. Рабочие в основном узбеки и киргизы. Там на них молятся. А славянам там делать нечего. ИТР таким как прораб, начальник отдела, делопроизводитель, экономист, снабженец и др. Не советую там работать. Будут драть каждый день за все. Особо не советую в Усть-Лугу. Там руководит кгбшник и мент. Только орать умеют и кидаться биться. Дорога каждый день на работу будет занимать до 3 часов. Так что работа с утра и до ночи. Часть пути по грунтовой дороге. Автобусы старые развалюхи. Когда будут заманивать, будут обещать золотые горы. А потом придется устраиваться на работу 2 недели и еще месяц ждать зарплаты. И не факт, что заплатят, сколько обещали. Коллектива нет. Вода привозная, как из болота. Ничего нет. Ни канцелярии, ни чайников, ни компьютеров. Экономят на всем. [К.] тучи. Могут поселить в добитую квартиру. Есть трудовая инспекция, которая только штрафы дает. Ходят в черном, как полицаи. Утром продувка алкотестом. Если что, увольнение. Адовая работа. Короче,... Далее →💬1 комментарий