ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮГОРСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ": Задолженность по зарплате и обязательным платежам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «югорская транспортная КОМПАНИЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре
Дата проверки: 28.01.2025
Требование: Согласно поступившей информации из департамента ТРУДА И занятости населения ХАНТЫ-мансийского автономного округа — ЮГРЫ, ИНН 8603223315, общество С ограниченной ответственностью «югорская транспортная компания» имеется задолженность свыше 30 млн. рублей по выплате заработной платы перед работниками, по обязательным платежам, что может привести к несоблюдению следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Исходя из ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статьей 140 ТК РФ определено, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПроработала администратором несколько месяцев. Работа не тяжелая, отличный старт, удобный график, приятное место. Далее →✗ НедостаткиДружный коллектив за исключением «старшей». А., косметолог, которая считает себя «главной, руководителем и т.д.», ведет себя ужасно: вечные угрозы штрафами, обсуждения за спиной, перекладывание своих обязанностей (как якобы старшей) на администраторов и специалистов. Мне, как новому сотруднику, не оказывалось никакой поддержки, помощи, а только искались, на протяжении всего времени, косяки. Изначально я не знала внутренних деталей и порядков, и она никак не подсказывала и тем более не объясняла (всё было в плане «разбирайся со всем сама»). Кроме этого, позволяет себе всё, что сама хочет: приходит-уходит во сколько вздумается, ставит себе бесконечные обеды или перерывы (при этом просто сидит, либо вовсе отсутствует на работе), переносит или просит переносить клиентов с того времени, если хочет уйти. Берет доп. смены, при этом не делая записи, когда другие специалисты не вылезают из кабинетов. Одним словом, человек хочет получать все деньги, какие только возможны, не работая при этом от слова совсем. Далее →
-
💬2 комментария