КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "УРАЙСКИЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ДОМ РЕБЕНКА": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в казенное учреждение ХАНТЫ-мансийского автономного округа — ЮГРЫ «урайский специализированный ДОМ РЕБЕНКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре

Дата проверки: 29.04.2025

Требование: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: пунктом 7 части 1 статьи 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий может быть выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований или отклонения объекта контроля от таких параметров. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.11.2021 № 838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, устанавливаются следующие индикаторы риска нарушения обязательных требований: пункт 9 — поступление информации о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 процентов и более работников медицинской организации категории «врачи», медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно. Таким образом, снижение заработной платы у 25% и более работников в отчетном квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года, является индикатором риска нарушения обязательных требований и, соответственно, основанием для проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий, внеплановые проверки по согласованию с органом прокуратуры. В Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре поступила информация из Социального фонда РФ направленная в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) в соответствии с Соглашением об информационном взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Фондом пенсионного и социального страхования РФ по вопросу мониторинга уровня оплаты труда медицинских работников медицинский организаций от 17.04.2024 № СЧ-09−26/с02/30 о том, что в IV квартале 2024 в) произошло снижение заработной платы работников по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года: врачи медицинской организации — 25%, средний медицинский персонал — 19,05%, что может привести к нарушению обязательных требований абзаца 7 части 2 статьи 22, части 6, 9 статьи 136, части 1 статьи 152, статьи 153, статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вышеуказанные сведения соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований, что в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» является основанием для проведения внепланового контрольного (надзорного) мероприятия по согласованию с органом прокуратуры, в соответствии с частью 9 статьи 72 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Разъясняем, что в соответствие со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Нарушение вышеуказанных требований влечет назначение административного наказания по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Санкции указанной статьи предусматривают назначение наказания в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.