АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УПРАВЛЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА": Задолженность по зарплате свыше 30 млн рублей
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «УПРАВЛЕНИЕ технологического ТРАНСПОРТА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре
Дата проверки: 08.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: Согласно информации, поступившей из ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ населения ХАНТЫ-мансийского автономного ОКРУГА — ЮГРЫ, по вопросу мониторинга возникновения задолженности по выплате заработной платы перед работниками в организациях, имеющих недоимку, задолженность по обязательным платежам и страховым взносам № 17-Исх-3760 от 23.07.2025, о возможном нарушении обязательных требований в части имеющейся задолженность свыше 30 млн. рублей.
Требование: Согласно поступившей информации из ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ населения ХАНТЫ-мансийского автономного ОКРУГА — ЮГРЫ, ИНН 8614006094, акционерное общество «УПРАВЛЕНИЕ технологического ТРАНСПОРТА» имеется задолженность свыше 30 млн. рублей по выплате заработной платы перед работниками, по обязательным платежам, что может привести к несоблюдению следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Исходя из ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статьей 140 ТК РФ определено, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
