ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИМПЕРИЯ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «империя».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 26.02.2025

Требование: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. [Ш.] И.Г. в соответствии с трудовым договором от 29.02.2024 № 8 был принят в ООО «Империя» на должность водителя грузового автомобиля с 29.02.2024г. Приказом № 51 от 16.11.2024г. Трудовой договор от 29.02.2024г. № 8 с [Ш.] И.Г. расторгли по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (инициатива работника). В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вопрос о выплате иных сумм разрешается в порядке ст. 381−397 Трудового Кодекса РФ в порядке разрешения индивидуального Трудового спора неподведомственного государственной инспекции труда. Как усматривается из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2024г. в день увольнения, т. е. 16.11.2024г. [Ш.] И.Г. работал. В нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ окончательный расчет в сумме 29 685, 05 рублей [Ш.] И.Г. выплачен только 29.11.2024г., что подтверждается реестром № 5503255540291124ех3g с отметкой банка 29.11.2024г. Статья 236 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно расчетного листка за ноябрь 2024г., [Ш.] начислена и выплачена денежная компенсация в сумме 255, 46 рублей 29.11.2024г. Как усматривается из расчетного листка за ноябрь 2024г .долг предприятия на начало ноября месяца составил 148 900, 00 рублей В ноябре 2024г. начислено: Оплата по часовому тарифу за 10 дн./100 час. — 7 000, 00 рублей; Компенсация за вредные условия труда за 10 дн./100 час. — 280, 00 рублей; Северная надбавка за 10 дн./100час. — 5 600, 00 рублей; Районный коэффициент за 10 дн/100час. — 4900, 00 рублей; Премия за успешное выполнение должностных обязанностей за 10 дн./100 час. — 3 143, 65 рублей; Компенсация отпуска при увольнении за 13дн. — 41 916, 55 рублей; Надбавка за вахтовую работу за 10 дн./100 час. — 7 000, 00 рублей; Компенсация за задержку заработной платы — 255, 46 рублей. Всего начислено — 70 095, 66 рублей. Удержано: НДФЛ — 8 133, 00 рублей; За обучение — 12 540, 00 рублей; За специальную одежду — 9 937, 61 рублей. Выплачено: 02.11.2024г. — 5 000, 00 рублей банковская ведомость № 34 от 02.11.2024г.; 02.11.2024г. — 143 900, 00 рублей банковская ведомость № 33 от 02.11.2024г.; 06.11.2024г. — 4 900, 00 рублей банковская ведомость № 325 от 06.11.2024г.; 12.11.2024г. — 4 900, 00 рублей банковская ведомость № 326 от 12.11.2024г.; 29.11.2024г. — 29 685, 05 рублей банковская ведомость № 332 от 29.11.2024г. Обществом предоставлено подписанное заявление [Ш.] датированное 29.02.2024г. о том, что «При увольнении прошу возместить из моей заработной платы сумму материального ущерба в размере остаточной стоимости спецодежды, выданной мне». По вопросу удержания за обучение установлено: Между ООО «Империя» и [Ш.] 01 марта 2024г. был заключен ученический договор с соискателем, данные договор подписан обеими сторонами. Пунктом 2.4. установлено по окончании срока действия настоящего Договора и получения Соискателем обусловленной условиями Договора профессиональной подготовки «Защитной вождение», «Зимнее вождение и вождение в сложных условиях» Стороны обязаны заключить трудовой договор, по которому Соискатель обязан проработать в ООО «Империя» в качествен квалифицированного Работника не менее 1960 рабочих часов. Пунктом 3.1.1. стоимость обучения в размере 12 540, 00 рублей Пунктом 4.5. Соискатель возмещает затраты Обществу, указанные в п. 3.1. Договора, понесенные ООО «Империя» на его обучение, в случае увольнения Соискателя из ООО «Империя» без уважительных причин после заключения Трудового договора, до истечения срока, указанного в п. 2.4. настоящего Договора. Соискатель возмещает Обществу затраты на обучение, перечисленные в п. 3.1. Договора, если в течение трех лет после окончания обучения и получения соответствующего документа (п.2.3.6.) увольняется по собственному желанию. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,  — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). В нарушение требований ст. 138 Трудового Кодекса РФ ООО «Империя» удержали у [Ш.] И.Г. из окончательного расчета больше 20%. Ответственность за нарушение ст. 138, ст. 140, ст. 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 138, 140, 236 ТК РФ. 2. Произвести выплату окончательного расчета [Ш.] И.Г., в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 3. Начислить и выплатить [Ш.] И.Г. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета, в соответствии со ст. 236 ТК рф.