ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОВЕТСКАЯ АПТЕКА-НОВЫЙ УРЕНГОЙ": Нарушения трудового законодательства, задержка выплат и недоплата отпусков.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «советская аптека-НОВЫЙ УРЕНГОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 13.05.2025

Требование: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ч.ч. 5, 6 ст. 302 ТК РФ, Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера,  — 24 календарных дня. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с частью 1 ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде оснований информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27 — ФЗ (в ред. от 28.12.2022г.) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». Пунктом 2 ст. 11 Федерального закона № 27 — ФЗ предусмотрено, что страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона Согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона 27 — ФЗ указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи сведения представляются: 1) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление; 2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия Трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «С [Д.] [С.] Михайловной и ООО «Советская Аптека-Новый Уренгой» трудовой договор был заключен 07.12.2024 на неопределенный срок вахтовым методом. Дата начала исполнения трудовых обязанностей в вышеуказанном трудовом договоре зафиксирована с 08.12.2024 (п.3.2 ТД). Трудовой договор расторгнут 31.03.2025 на основании заявления сотрудника согласно статье 77.1.3 ТК РФ. Междувахтовый отдых был в период с 20.02.2025 по 15.03.2025. Сумма компенсации отпусков при увольнении (основного и дополнительного за работу в районах Крайнего Севера) рассчитана, исходя из следующих данных:  — средний дневной заработок сотрудника составляет 3 073 руб. 13 коп. с НДФЛ (350 335 руб. 95 коп. /114 дней);  — кол-во дней отпуска, полагающихся работнику за отработанный период: 9 дней основных и 3 дня дополнительных;  — сумма компенсации составила: 3 073 руб. 13 коп. * 12 дней = 36 877 руб. 56 коп. с учетом НДФЛ. В вышеуказанном расчете допущена ошибка, кол-во дней отпуска, полагающихся работнику за отработанный период должно составить: 9, 34 дня основных и 6 дней дополнительных. При перерасчете, сумма компенсации отпуска при увольнении составит: 3 073 руб. 13 коп * 15, 34 дня = 47 141 руб. 82 коп. с учетом НДФЛ. Недоплата составляет 10 264 руб. 26 коп. с учетом НДФЛ. Также сообщаю, что сведения о расторжении Трудового договора направлены в СФР 01.04.2025 и 10.04.2025, но отчет не был сдан из-за отключения страхователя от электронного документооборота 18.03.2025). Повторное подключение страхователя к электронному документообороту было установлено лишь 11.04.2025 с помощью технической поддержки. В связи с этим, в этот же день, 11.04.2025, был повторно направлен отчет в СФР, 12.04.2025 поступил протокол проверки отчетности со статусом «Документ принят!». Какие-либо документы Обществом не предоставлено, вместе с тем как следует из письменных пояснений Обществом при расторжении Трудового договора были допущены нарушения норм Трудового законодательства в части не выплаты окончательного расчета в полном размере (ст. 140, 127 ТК РФ), несвоевременной передачи сведений в СФР в части расторжения Трудового договора (ст. 66.1 ТК РФ). Обществом не переданы сведения о расторжении Трудового договора в СФР, [Д.] С.М. в период с 01.04.2025г. по 11.04.2025г. была лишена возможности трудоустроится. Поскольку факт не своевременной передачи сведений о расторжении Трудового договора в СФР установлен (подтвержден) при таких обстоятельствах Общество обязано возместить [Д.] С.М. не полученный заработок согласно ст. 234 ТК РФ. Ответственность за нарушение ст. 140, 127¸ 234 Трудового Кодекса РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 66.1, 127, 140, 234, 236 ТК РФ. 2) Начислить и выплатить [Д.] С.М. компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севере за 6 к.д. в размере 10 264, 26 рублей, в соответствии со ст. 140, 127 ТК РФ. 3) Возместить [Д.] С.М. не полученный заработок за период с 01.04.2025г. по 11.04.2025г., в соответствии со ст. 234 ТК РФ. 4) Начислить и выплатить [Д.] С.М. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в полном объеме, в соответствии со ст. 236 ТК рф.