ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ ДОБЫЧА УРЕНГОЙ": Нарушение требований трудового законодательства о зарплате и увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «газпром добыча УРЕНГОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Адрес: Ямало-Ненецкий АО, г Новый Уренгой, ул Железнодорожная, д 8

Дата проверки: 23.05.2025

Требование: Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Действующее законодательство оставляет на усмотрение работодателя все вопросы, касающиеся выплат (или невыплат) премий — работодатель сам устанавливает порядок и размер премий, а также условия их выплаты. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников организации (ч.1 ст.144 ТК РФ). В соответствии со ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В соответствии с пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Работодатель не может понудить работника уволиться по собственному желанию. Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление — это исключительное право сотрудника. Если у работодателя есть основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя (такие основания перечислены в Трудовом кодексе РФ, их перечень, исчерпывающий), то работодатель вправе уволить сотрудника по этому основанию с соблюдением процедуры ТК РФ. 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 60.2, ст. 80, ст. 151, ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации.