ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОРСТРОЙ-2": Невозможность своевременной выплаты заработной платы и отсутствие денежной компенсации.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «горстрой-2».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 29.05.2025

Требование: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Организация и осуществление государственного контроля (надзора) регулируются положениями Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес ООО «Горстрой-2» направлен запрос о предоставлении письменных пояснений относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным. Обществом предоставлены письменные пояснения за подписью директора, которыми сообщается следующее: «Карабаева Э.Д. состояла в трудовых отношениях с ООО „Горстрой-2“ с 11.05.2021 года по 25.03.2025 года (трудовой договор № 2 от 11.05.2021 года). Занимала должность бухгалтера-кассира. 25.03.2025 года на основании личного заявления работника трудовые отношения с [К.] Э.Д. были прекращены (приказ N 1 от 25.03.2025 года о расторжении Трудового договора). На дату увольнения задолженность ООО „Горстрой-2“ перед [К.] Э.Д. составляла 59 553, 38 рублей (расчетный листок за период с января 2025 года по апрель 2025 года). Задолженность в размере 59 533, 38 рублей перед бывшим работником полностью погашена 21.04.2025 года, что подтверждается платежным поручением № 53 от 21.04.2025 года.». Обществом предоставлены расчетные листки за период январь-апрель 2025 г., платежное поручение, свидетельствующее о выплате [К.] Э.Д. окончательного расчета в сумме 59 553, 38 руб. (п/п №53 от 21.04.2025 г.) Обществом допускались нарушения положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, а именно заработная плата за январь-март [К.] Э.Д. была перечислена только один раз, не в полном размере в сумме 2 834, 43 руб. Невыплаченная заработная плата выплачена при увольнении. При этом, как следует из расчетных листков, денежная компенсация, согласно ст. 236 ТК РФ, не начислялась и, соответственно, не выплачивалась. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ч. 6 ст. 136, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. 2. Начислить и выплатить [К.] Э.Д. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст. 236 ТК рф.