ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БУРЭНЕРГО": Нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсация за задержку.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «БУРЭНЕРГО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 05.06.2025

Требование: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В соответствии с пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Работодатель не может понудить работника уволиться по собственному желанию. Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление — это исключительное право сотрудника. Если у работодателя есть основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя (такие основания перечислены в Трудовом кодексе РФ, их перечень, исчерпывающий), то работодатель вправе уволить сотрудника по этому основанию с соблюдением процедуры ТК РФ. Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ст. 104 ТК РФ, при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Рабочим временем, согласно ч.1 ст. 91 ТК РФ, признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени. Согласно ч.ч. 6, 9 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Согласно ч.ч. 1−2 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Обязательные условия для включения в трудовой договор предусмотрены ст. 57 ТК РФ. Подписав трудовой договор, в т.ч. дополнительные соглашения к нему, стороны Трудового договора приходят к соглашению о содержащихся условиях в трудовом договоре. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130). Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников организации (ч.1 ст.144 ТК РФ). Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Действующее законодательство оставляет на усмотрение работодателя все вопросы, касающиеся выплат (или невыплат) премий — работодатель сам устанавливает порядок и размер премий, а также условия их выплаты. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников организации (ч.1 ст.144 ТК РФ). Премия — одна из форм поощрения работников, хорошо исполняющих свои трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ). Как правило, условия и размер премии прописываются в коллективном договоре, локальном нормативной акте, либо в трудовом договоре. В этом случае, в заключаемых трудовых договорах делается ссылка на данный документ, а с полным текстом такого локального акта работник должен обязательно ознакомиться при заключении Трудового договора под роспись. Специфика премирования у каждого работодателя своя, и зависит от особенностей работы. Как правило, решение о выплате премий с указанием сумм и списка поощряемых сотрудников оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Установление премий работникам является правом работодателя, а не его обязанностью. Это означает, что работодатель вправе утвердить систему оплаты труда, которая предусматривает премиальную составляющую (окладно-премиальную, сдельно-премиальную систему оплаты труда и т.д.) и отразить данный факт документально. Гострудинспекция не вправе давать оценку действиям работодателя в части начисления стимулирующих выплат, поскольку данные вопросы относятся к категории индивидуальных трудовых споров, что также подтверждается апелляционным определением суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.01.2025 г. (апелляционное дело №33а-16/2025 (33а-3636/2024). Организация и осуществление государственного контроля (надзора) регулируются положениями Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес ООО «Бурэнерго» направлен запрос о предоставлении письменных пояснений относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным. Обществом предоставлены письменные пояснения за подписью заместителя генерального директора по работе с государственными органами и корпоративной безопасности А. С. Шкорупинского, которыми сообщается следующее: «Графики отпусков работников не нарушаются, переработка оплачивается, при нарушении сроков выплаты заработной платы выплачивается компенсация». ООО «Бурэнерго» предоставлены документы, подтверждающие обоснованность доводов, изложенных в письменных пояснениях. Таким образом, [Р.] С.Н. принят на работу в соответствии с приказом бэ000001423 от 19.11.2024 г. на должность Специалист корпоративной безопасности, переведен в соответствии с приказом бэ000001460 от 03.12.2024 г. на должность ведущий юристконсульт, уволен по собственному желанию в соответствии с личным заявлением и приказом бэ000000364 от 31.03.2025 г. С графиком отпусков на 2025 г. рубцов С.Н. ознакомлен. Согласно справки №ИП-0752/25 от 19.05.2025 г. за подписью Генерального директора А. В. Дендюка и Главного бухгалтера Я. А. Калинковской поясняется следующее: «По состоянию на 19.05.2025 г. ООО „Бурэнерго“ задолженности по заработной плате перед сотрудником [Р.] [С.] [Н.] не имеет. Компенсация за задержку заработной платы перечислена в полном объеме 28.04.2025 года. Компенсация за задержку заработной платы начислялась за период:  — с 16.01.2025 г. по 24.01.2025 г. (9 дней) в размере 658, 88 руб.,  — с 15.03.2025 г. по 21.03.2025 г. (7 дней) в размере 561, 44 руб.». Вместе с тем, как следует из письменных пояснений, Обществом допущены нарушения ст. ст. 136, 140 ТК РФ, предусматривающей своевременную выплату заработной платы. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. ст. 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.