ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЯМАЛНЕФТЕГАЗСТРОЙ": Нарушены сроки выплаты зарплаты, отсутствует компенсация за просрочку.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЯМАЛНЕФТЕГАЗСТРОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 19.06.2025

Требование: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ч.ч. 6, 9 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Организация и осуществление государственного контроля (надзора) регулируются положениями Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес ООО «Ямалнефтегазстрой» направлен запрос о предоставлении письменных пояснений относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным. Обществом предоставлены письменные пояснения за подписью Начальника юридического отдела [Ф.] С.Н., которыми сообщается следующее: «В соответствии с ТК РФ, Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО „янгс“ и трудовыми договорами, работникам Общества в предусмотренные сроки начисляется заработная плата, однако её выплата происходила с задержками, в том числе и Михалеву [В.] [С.]  — в настоящее время задолженность по выплате заработной платы у работников Общества отсутствует. Выплата заработной платы работникам Общества с нарушением сроков является следствием затруднительного финансового положения, возникшего в связи с просрочкой оплаты Заказчиками Общества, за выполненные договорные работы и оказанные услуги, фактического отсутствия денежных средств на расчетных счетах Общества, а также неудовлетворительной работы директора и главного бухгалтера (впоследствии уволены). Поступающие денежные средства на счет Общества в приоритетном порядке направлены на выплату заработной платы работникам. Также отметим, что после выплаты в полном объеме причитающихся денежных средств работникам Общества, в соответствии со ст. 236 ТК РФ трудовому коллективу будет произведена выплата денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы». Вместе с тем, как следует из письменных пояснений Общества, Михалеву В.С. заработная плата выплачена в полном объеме, выплата денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не произведена. ООО «Ямалнефтегазстрой» предоставлены документы, подтверждающие обоснованность доводов, изложенных в письменных пояснениях. Обществом допущены нарушения ст. ст. 136, 236 ТК РФ, предусматривающей своевременную выплату заработной платы, выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.