Не обеспечивается безопасная эксплуатация тепловых энергоустановок тепловых сетей отработавших расчетный срок службы а именно не выполнены мероприятия после проведенного технического диагностирования заключение ООО «ЭЦ «Надежность» НТУ59182018 на участ: Нарушения в эксплуатации энергоустановок и неправильное указание статуса ИП как наемного работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Не обеспечивается безопасная эксплуатация тепловых энергоустановок тепловых сетей отработавших расчетный срок службы, а именно не выполнены мероприятия после проведенного технического диагностирования заключение ООО «ЭЦ «Надежность» нту59182018 на участ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 25.06.2025

Требование: Согласно сведениям, представленным Отделением Социального фонда России по Ямало-Ненецкому автономному округу, ИП [Н.] [В.] [В.] представляет сведения в налоговый орган как работодатель, на себя в качестве наемного работника. Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.06.2022 N 14−6/ООГ-4069 даны разъяснения в отношении индивидуальных предпри-нимателей, которые представляют сведения на себя как на наемных работников, из которых следует, что в соответствии со статьей 2 Гражданского кодекса Россий-ской Федерации предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое полу-чение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ра-боты по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работода-телем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллектив-ным договором, соглашениями, трудовым договором. Поскольку трудовой договор — это соглашение между работодателем и работ-ником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одно-временно являться другой стороной в трудовом договоре — работником. Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального пред-принимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу Трудового законодательства не является и запись о данном виде деятельности не может быть отражена в трудовой книжке. Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных пред-принимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.