ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕРВИС ПИТАНИЯ": Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.

13.07.2025 Новый Уренгой

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сервис ПИТАНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 07.07.2025

Требование: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Организация и осуществление государственного контроля (надзора) регулируются положениями Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес ООО «Сервис питания» направлен запрос о предоставлении письменных пояснений относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным. Обществом предоставлены письменные пояснения за подписью Генерального директора ООО «Сервис питания» Е. А. Дяглюк, которыми сообщается следующее: «[К] М.С. и [У.] Е.Н. являются учредителями и участниками ООО «Сервис питания». Хозяйственная деятельность предприятия, а именно кулинария Услада, начало свою работу 30.10.2024 года. В связи с нехваткой оборотных средств в начале работы предприятия и направления денежных средств в первую очередь на развитие предприятия, было принято решение выплачивать оплату труда трудоустроенных в Обществе учредителей по мере возможности. По итогам деятельности предприятия за 2024 год показало убыток в размере 5 194 тыс.руб. За 1 квартал 2025 убыток составил 1 237 тыс.руб. 17 мая 2025 года принято решение о закрытии кулинарии. Задолженности по оплате труда перед прочими работниками ООО «Сервис питания» никогда не имело, и все сотрудники при увольнении получали полный расчет в соответствии с требованиями законодательства РФ. Дополнительно сообщаю, что [К.] М.С. и Уразоская Е.Н. приостановили свою работу с 20.05.2025 года. Задолженность по оплате труда по состоянию на 30.06.2025 года составляет: 1. Перед [К.] М.С. — 128 263, 99 руб. 2. Перед [У.] Е.Н. — 153 012, 22 руб. На текущий момент решается вопрос об обращении в суд с заявлением о признании ООО «Сервис питания» не состоятельным (банкротом). Дополнительно Обществом предоставлены документы: 1. В отношении [К.] М.С.  — Расчетные листы за сентябрь 2024 — июнь 2025, согласно которых начислено в сентябре 2024 — 110 055, 00 руб., выплачено — 5000 руб., долг на конец сентября — 90 748, 00 руб., начислено в октябре 2024 — 52 900 руб., выплачено — 100 748, 00 руб., долг на конец октября — 36 023, 00 руб., начислено в ноябре 2024 — 60 950, 00 руб., выплачено — 125 062, 00 руб., долг на конец ноября — 36 013, 00 руб., начислено в декабре 2024 — 60 950 руб., выплачено — 67 531, 50 руб., долг на конец декабря- 50 518, 50, начислено в январе 2025 — 64 400, выплачено — 38 765, 75 руб., долг на конец января — 56 765, 75 руб., начислено в феврале 2025 — 105 800 руб., выплачено — 15 000 руб., долг на конец февраля — 20 289, 75 руб., начислено за март 2025 — 105 800 руб., выплачено — 15 000 руб., долг на конец марта — 97 335, 75 руб., начислено за апрель 2025 — 52 900, выплачено — 92 046, 00, долг на конец апреля — 51 312, 75 руб., начислено за май 2025 — 61 858, 97 руб., выплачено — 26 900, 00 руб., долг на конец мая — 78 230, 72 руб., начислено за июнь 2025 — 74 752, 27 руб., выплачено — 15 000, долг на конец июня 128 263, 99 руб. 2. В отношении [У.] Е.Н.:  — Расчетные листы за сентябрь 2024 — июнь 2025, согласно которых начислено в сентябре 2024 — 110 055, 00 руб., выплачено — 5000 руб., долг на конец сентября — 90 748, 00 руб., начислено в октябре 2024 — 52 900 руб., выплачено — 100 748, 00 руб., долг на конец октября — 36 023, 00 руб., начислено в ноябре 2024 — 60 950, 00 руб., выплачено — 125 062, 00 руб., долг на конец ноября — 36 013, 00 руб., начислено в декабре 2024 — 99 700 руб., выплачено — 67 531, 50 руб., долг на конец декабря- 16 805, 50 руб., начислено в январе 2025 — 64 400 руб., выплачено — 38 765, 75 руб., долг на конец января — 456, 75 руб., начислено в феврале 2025 — 117 300 руб., выплачено — 48 712, 00 руб., долг на конец февраля — 53 795, 75 руб., начислено за март 2025 — 117 300 руб., выплачено — 15 000 руб., долг на конец марта — 140 846, 75 руб., начислено за апрель 2025 — 52 900, выплачено — 102 051, 00 руб., долг на конец апреля — 84 818, 75 руб., начислено за май 2025 — 65 421, 43 руб., выплачено — 26 900, 00 руб., долг на конец мая — 105 635, 18 руб., начислено за июнь 2025 — 82 273, 04 руб., выплачено — 15 000, долг на конец июня 153 012, 22 руб. Вместе с тем, как следует из письменных пояснений и предоставленных документов, Обществом допущены нарушения ст. 136 ТК РФ, предусматривающей своевременную выплату заработной платы.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 1200

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 06.07.2025 Новый УренгойИтр среднего звена💵 ЗП: 30000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет! Далее →
    ✗ Недостатки
    Добрый день! Хочу оставить отзыв о фирме СибАвтоТран и она же Трансойл, и так начнем:1. Начинается все с базы (скотобазы) в г. Новый Уренгой, ул. Магистральная, 8а, где процентов 80 бухают перед заездом и тем более выездом с месторождения.2. Задержку зп обещают 2 недели, на самом деле она переросла с 3 до 5 месяцев.3. Сама зп состоит из белой в 30 тыс. или как договоришься, остальное в черную. (Для алиментчиков и маргиналов самое оно).4. Условия быта на 1,5 из 5, то воды нет, то с болот привозят.5. Кормить завтраками насчёт зп ВАС будут регулярно.6. Забито два штаба «итр», таких бестолочей я еще не видел.7. Денег нет всегда на спецодежду, иногда на билеты домой, иногда покупают медкомиссию (избранным).8. Бардак и разруха. Далее →
  • 08.05.2025 Новый УренгойЭгс
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Таких просто нет, может только перелёт и то ждёшь 12 часов Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплата не соответствует обещанному, быт в вагонах помойный, водоочистных нет, вода с болота, постельного нет, полная антисанитария. При трудоустройстве проходит учёба почти месяц, оплата мизерная, большая текучка кадров, постоянные проблемы с зарплатой: постоянные какие-то нелепые отговорки, то сбой в программе и тому подобное. Всё, что говорят при собеседовании, это полное враньё. Не советую устраиваться в данную шарагу, столовая на 2+, тоже обсчитывают. Санузел — обычный дачный сарай, организации труда нет, отправки на межвахту нет, расчёты по зарплате не дают, программа обучения недоработанная, ошибки исправляют в ней во время учёбы, преподаватели тоже 0. Не тратьте время и нервы. Обходите стороной данную шарагу. Далее →