ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВОУРЕНГОЙСКАЯ БУРОВАЯ КОМПАНИЯ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «новоуренгойская буровая КОМПАНИЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 07.07.2025

Требование: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ч.ч. 6, 9 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Организация и осуществление государственного контроля (надзора) регулируются положениями Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле Российской Федерации» (далее — Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес ООО «Новоуренгойская буровая компания» направлен запрос о предоставлении письменных пояснений относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным. Обществом предоставлены письменные пояснения за подписью Начальника отдела кадров Н.Л. [С.] которыми сообщается следующее: «1. 29.05.2025 года все задолженности перед [Л.] В.М. были погашены в полном объеме, включая:  — Заработную плату;  — Окончательный расчет при увольнении;  — Компенсацию за каждый день задержки выплат в соответствии с требованиями Трудового законодательства. 2. Относительно заявленной переработки: По итогам 2024 года сверхурочная работа [Л.] В.А. составила 63 часа. Данные часы:  — Были учтены в табеле учета рабочего времени;  — 63 часа сверхурочной работы компенсированы дополнительными днями отдыха по согласованию с работником (ст. 152 ТК РФ). Таким образом, все обязательства перед [Л.] В.М., включая оплату сверхурочной работы, выполнены в полном объеме. В подтверждение доводов, указанных в письменных пояснениях, Обществом предоставлены: 1. Расчетные листы [Л.] В.М. за период январь 2023 — май 2025 г. 2. Платежный документ о выплате окончательного расчета, согласно которым 29.05.2025 г. выплачено 561 727, 38 руб., из них компенсация за неиспользованный отпуск составляет 255 417, 98 руб. (61 дн.). Вместе с тем, как следует из письменных пояснений, Обществом допущены нарушения ст. 140 ТК РФ, предусматривающей своевременную выплату окончательного расчета при увольнении. «На 04.07.2025 г. все задолженности перед Седневым П.А. были погашены в полном объеме, включая: 1. Заработную плату; 2. Компенсацию за каждый день задержки выплат в соответствии с требованиями Трудового законодательства». Вместе с тем, как следует из письменных пояснений Общества, Седневу П.А. заработная плата выплачена в полном объеме. Обществом предоставлены документы, подтверждающие выплату заработной платы. Обществом допущены нарушения ст. 136, предусматривающей своевременную выплату заработной платы. «На 04.07.2025 г. все задолженности перед [С.] В.Е. были погашены в полном объеме, включая: 1. Заработную плату; 2. Окончательный расчет при увольнении; 3. Компенсацию за каждый день задержки выплат в соответствии с требованиями Трудового законодательства». Вместе с тем, как следует из письменных пояснений Общества, Солодкову В.Е. окончательный расчет при увольнении выплачен в полном объеме. Обществом предоставлены документы, подтверждающие выплату окончательного расчета при увольнении [С.] В. Е. Обществом допущены нарушения ст. 140, предусматривающей своевременную выплату окончательного расчета при увольнении. «На 04.07.2025 г. все задолженности перед [Д.] И.М. были погашены в полном объеме, включая: 1. Заработную плату; 2. Компенсацию за каждый день задержки выплат в соответствии с требованиями Трудового законодательства». Вместе с тем, как следует из письменных пояснений Общества, Данилову И.М. заработная плата выплачена в полном объеме. Обществом предоставлены документы, подтверждающие выплату заработной платы. Обществом допущены нарушения ст. 136, предусматривающей своевременную выплату заработной платы.