ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬЯНС НЕДВИЖИМОСТЬ": Несвоевременная выплата заработной платы работника.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АЛЬЯНС НЕДВИЖИМОСТЬ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Дата проверки: 23.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: [В.] А.В. в соответствии с трудовым договором от 21.03.2025 №38/25 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альянс недвижимость» по должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда с 21.03.2025 по 30.09.2025. Приказом от 30.09.2025 №81-у трудовой договор с [В.] А.В. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу положений ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Трудовым договором, заключенным с [В.] А.В. установлены следующие условия оплаты труда: «- должностной оклад 23 558, 00 руб.;  — надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от должностного оклада;  — районный коэффициент 1, 7;  — процентная надбавка за стаж работы в РКС 80%. Работодателем также устанавливаются доплаты, надбавки и иные стимулирующие выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и иных стимулирующих выплат определены в Положении „Об оплате труда“. Если начисленная заработная плата за месяц работы работника менее МРОТ, работнику выплачивается доплата до МРОТ, установленного в данном субъекте РФ. Если месяц отработан не полностью, доплата выплачивается в размере пропорциональном отработанному времени.» В ходе изучения расчетных листков за период март-октябрь 2025 г. установлено, что заработная плата [В.] А.В. начислялась исходя из должностного оклада 23 558 руб., установленного трудовым договором, также начислялись надбавка за работу во вредных условиях труда, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в РКС. Предусмотренное право работника на своевременную выплату заработной платы относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Установлено, что заработная плата [В.] А.В. выплачивалась в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Дни выплаты заработной платы установлены трудовым договором: за первую половину месяца — последнее число месяца; за вторую — 15 числа. Выплата заработной платы производилась:  — 16.04.2025 в сумме 18 939, 85 заработная плата за март (п/п №2040 от 16.04.2025);  — 30.04.2025 в сумме 26 797, 43 руб. за первую половину апреля, в сумме 74 000 руб. премия за апрель (п/п №2487, №2424 от 30.04.2025);  — 30.05.2025 в сумме 21 861, 53 руб. за первую половину мая (п/п №3050 от 30.05.2025);  — 20.05.2025 в сумме 20 490, 87 руб. заработная плата за апрель (п/п №2602 от 20.05.2025);  — 22.05.2025 в сумме 6 000 руб. заработная плата за апрель (п/п №2859 от 22.05.2025);  — 30.06.2025 в сумме 29 718, 12 руб. заработная плата за май (п/п №3250 от 30.06.2025);  — 17.07.2025 в сумме 27 153, 60 руб. заработная плата за июнь (п/п №3906 от 17.07.2025);  — 24.07.2025 в сумме 25 614 руб. заработная плата за первую половину июля (п/п №3981 от 24.07.2025);  — 30.07.2025 в сумме 62 800 руб. премия за июнь (п/п №4149 от 30.07.2025);  — 15.08.2025 в сумме 27 673, 70 руб. заработная плата за июль (п/п №4206 от 15.08.2025);  — 29.08.2025 в сумме 26 954, 53 руб. заработная плата за первую половину августа (п/п №4480 от 29.08.2025);  — 17.09.2025 в сумме 22 616, 97 руб. заработная плата за август (п/п №4922 от 17.09.2025); Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, как следует из расчетных листков, не начислялась. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Начислить и выплатить [В.] А.В. денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы.