МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПОРЯДОК": Нарушения законодательства о трудовых обязательствах и индексации заработной платы.

05.03.2025 Евпатория

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение «ПОРЯДОК».

Проверка проведена: Инспекция по труду Республики Крым

Дата проверки: 20.02.2025

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Принять соответствующие меры по установлению окладов работников в соответствии с Отраслевым соглашением по Жилищно-коммунальному хлзяйству Республики Крым на 2023−2025гг. Принять соответствующие меры по обеспечению в дальнейшем соблюдения требований ст. 134 Трудового Кодекса РФ, в части проведение индексации заработной платы.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 4050

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.10.2025 Евпаторияводитель
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Жулики и убийцы автомобилей , цены выше даже Родника. Ещё данная организация похабно относится к чужому имуществу, ремонтируют одно, калечат другое, не прикручивают половину болтов. 5 раз возвращался. Хотели суд, будет. Документов, чеков они не выдают. Сейчас менял резину на зиму, лето съедено. Шиномонтажник сказал, что нижние рычаги не прикручены. Далее →
  • 07.05.2025 Липецкфармацевт💵 ЗП: 40000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    В сети аптек «Сердце Липецка» грубый и неадекватный руководитель по городу Липецку. С сотрудниками разговор ведётся в нецензурной лексике. Приём на работу осуществляется с нарушениями ТК. Поэтому работать некому, и фармацевтам ставят подработки. Требования к персоналу часто неадекватные, а планы завышены. Далее →