МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕВПАТОРИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ": Невыплата заработной платы в полном объеме, ниже МРОТ, отсутствие надбавок.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казённое учреждение «управление капитального строительства администрации города евпатории республики КРЫМ».

Проверка проведена: Инспекция по труду Республики Крым

Дата проверки: 03.03.2025

Требование: Часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ. Абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ. В обращении указано, что автор обращения получил заработную плату за отработанное время не в полном объёме, а именно неначисления надбавки за сложность и напряжённость. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Невыплата работнику заработной платы за отработанное время в полном объёме приводит к нарушению ч. 6 ст. 136, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ. Части 1 и 2 статьи 74 Трудового Кодекса РФ. В обращении указано, что работодатель при выплате автору обращения заработной платы за ноябрь 2024 года выплатил её без надбавки за сложность и напряжённость. В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Невыплата работнику части заработной платы, а именно надбавки за сложность и напряжённость приводит к нарушению ч.ч. 1 и 2 ст. 74 Трудового Кодекса РФ. Часть 1 статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. В обращении указано, что автор обращения получил заработную плату за ноябрь 2024 года в размере ниже МРОТ. По состоянию на ноябрь 2024 года часть 1 статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ действовала в редакции Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ, минимальный размер оплаты труда был установлен в сумме 19 242 рубля в месяц. Выплата работнику заработной платы в размере ниже МРОТ приводит к нарушению ч. 1 ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ.