АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ: Неправомерное прекращение трудовых отношений с работником.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в автономная некоммерческая организация высшего образования московский гуманитарно-экономический университет выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес : 119049, ГОРОД москва, проспект ленинский, 8, СТР. 16 357202, КРАЙ. ставропольский, Р-Н. минераловодский, Г. минеральные ВОДЫ, УЛ. пушкина, д. ДОМ 10А к. строение 2
Проверяющий: гл. госинспектор Саламаха Ярослав [В.]
Дата проверки: 15.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, рассмотрения Письменного обращения гражданина №26/7−16−21-ОБ от 12.01.2021
Причины проверки: №26/7−16−21-ОБ от 12.01.2021
Сведения о нарушении : Таким образом, Заключение от 16.12.2020 года №1 «О результатах испытания» работодателя о прекращении трудовых отношений с [Х.] по основания предусмотренным ч. 1 ст. 71 ТК РФ, принято работодателем с нарушением требований, установленным локальным нормативным актом — Положением об организации испытания при приеме на работу в северо-кавказском институте (филиале) АНО ВО МГЭУ утвержденном 05.09.2019 года, что является нарушением требований п.1 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, и подлежит отмене как принятое в отсутствие оснований. Приказ работодателя №156-к от 21.12.2020 года, о прекращении трудовых отношений с [Х.] по основаниям предусмотренным ч. 1 ст. 71 ТК РФ так же подлежит отмене как изданный в отсутствие оснований предусмотренных указанной нормой закона. (должностное лицо допустившее нарушение — директор Института (филиала) АНО ВО МГЭУ О.В. [П.]
Нарушенный правовой акт: Таким образом, Заключение от 16.12.2020 года №1 «О результатах испытания» работодателя о прекращении трудовых отношений с [Х.] по основания предусмотренным ч. 1 ст. 71 ТК РФ, принято работодателем с нарушением требований, установленным локальным нормативным актом — Положением об организации испытания при приеме на работу в северо-кавказском институте (филиале) АНО ВО МГЭУ утвержденном 05.09.2019 года, что является нарушением требований п.1 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, и подлежит отмене как принятое в отсутствие оснований. Приказ работодателя №156-к от 21.12.2020 года, о прекращении трудовых отношений с [Х.] по основаниям предусмотренным ч. 1 ст. 71 ТК РФ так же подлежит отмене как изданный в отсутствие оснований предусмотренных указанной нормой закона. (должностное лицо допустившее нарушение — директор Института (филиала) АНО ВО МГЭУ О.В. [П]Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: Необходимо устранить нарушение
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРаботаю менеджером по продажам несколько лет. Благодаря обучению которое было в прошлом году познакомилась с коллегами из других городов. Все очень общительные и интересные люди. Далее →✗ НедостаткиЗавышенная цена на корпусную мебель, цена росла в геометрической прогрессии. Задержка зарплаты по всей России, в компании очень большие проблемы с налоговыми органами. В салоны приходили и описывали оборудование, изъяли документы и опечатали помещение. То, что пишут про руководство, это чистой воды правда, хамы, орут матом, когда обращаешься за помощью, то никогда не помогут, а могут уволить за это. Самая агрессивная это директор Санкт-Петербурга. Она собирает списки людей, которых готова уволить по принципу не нравится, она даже не смотрит на профессиональные качества. Но, к сожалению, директор Санкт-Петербурга женщина неприкасаемая, ходят слухи, что она связана с собственником, вроде как она его любовница. Были дни, когда она в трусах прятала документы, когда были обыски, чтобы спасти своего голубка. Если хотите столкнуться с неадекватным руководством, то, конечно, приходите работать менеджером по продажам. Далее →
-
✓ Преимущества-Коллегам действительно не наплевать, помогают новичкам, видно, что рады помочь и подсказать. -Есть офис, есть возможность удаленки в дальнейшем. Далее →✗ Недостатки-Сотрудники на собеседовании и руководитель группы активно лезут в личную жизнь и пытаются дружить, это очень некомфортно. Я пришла на работу, а не на посиделки с друзьями. Меня еще назвали стеснительной, но хочу донести до этих людей, что мало кто будет к незнакомому человеку относится доверительно рассказывая все нюансы своей жизни и это абсолютно нормально. Обычные сотрудники, к счастью, так себя не вели. -Информации очень много, за 8 часов обучения в день ваш мозг взорвется . -Некоторые тарифы не активны, но о них надо знать всё на всякий случай. То есть оператор обязан быть в курсе всего неактуального, билайн не закрывает тарифы, которые больше не предлагает клиентам. -Оборудование так себе, прислушиваешься к голосу клиента в наушниках, потому что шума дофига от других сотрудников вокруг. Тоже самое касается компов, они подвисают при нагрузке. -При обучении есть уроки, которые совсем криво сделаны. Бывает также излишне затянуты. Один тест мы проходили больше часа. -Однажды всех ждет смена на 12 часов, не знаю как я это вынесу, если даже за 4−5 часов непрерывной работы становится тяжко. Впечатление смешанное! Далее →