АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "САНАТОРИЙ "КРАСНЫЙ БОР": Неинформирование о условиях труда и выплатах.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в автономная некоммерческая организация «санаторий «красный бор».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214022, область смоленская, ГОРОД смоленск, поселок красный БОР,

Дата проверки: 15.02.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение [Я.] О.В. по вопросу нарушения трудовых прав работодателем АНО «Санаторий «Красный Бор» (ИНН: 6732140014, юридический адрес: 214022, Смоленская обл., п. Красный Бор). В своем обращении [Я.] О.В. указывает, что ей не выплачен окончательный расчет при увольнении, работодатель не информировал об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В ходе рассмотрения заявления [Я.] О.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в АНО «Санаторий «Красный Бор» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В установленный в запросе срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения директора АНО «Санаторий «Красный Бор» [Ф.] В.В., согласно которым расчет произведен в полном объеме, включая компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении. К своему обращению директором АНО «Санаторий «Красный Бор» [Ф.] В.В. приложены копии документов: трудовой договор № 20/19 от 31.05.2019, дополнительное соглашение к трудовому договору от 31.05.2019 № 20/19, записка-расчет по форме Т-61, расчетно-платежные документы, приказ №87-п от 31.12.2019, штатное расписание АНО «Санаторий «Красный Бор», реестры выплат № 3, 4, 5, 6 от 11.01.2023, карта специальной оценки условий труда работников № 19 от 23.06.2016, карта № 1 оценки профессиональных рисков от 25.06.2022. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу абз. 24 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. В нарушение абз. 24 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не информировал [Я.] О.В. об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.