АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ПАТРИОТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ "ПАТРИОТ-57": Нарушение трудовых прав и дискриминация работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в автономное учреждение орловской области «центр патриотического воспитания «патриот-57».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области

Адрес: 302006, орловская область, Г. ОРЁЛ, УЛ. привокзальная, Д. Д. 8,

Дата проверки: 18.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Разъясняем, что в соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Считаем, что увольнение по собственному желанию (в отличие, например, от увольнения в связи с совершением дисциплинарного проступка по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ) не является фактом как-либо связанным с деловыми качествами работника. Отметим, что отказ в выплате премии сотруднику, уволенному на момент издания приказа о премировании, может быть расценен судом как дискриминация его прав. В качестве примера можно привести определение Липецкого областного суда от 17.12.2014 по делу N 33−3122/2014, в котором также отмечено, что прекращение Трудового договора с работодателем не лишает работников права на получение стимулирующих выплат, которые входят в систему оплаты труда (смотрите также определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 по делу № 8Г-18372/2020 [88−773/2021-(88−19836/2020)], от 12.03.2020 по делу № 8Г-1724/2020 [88−4187/2020], определение Верховного Суда Республики Карелия от 25.09.2018 по делу N 33−3344/2018, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.08.2018 по делу N 33−7507/2018) и др. В связи с вышеуказанным считаем, что если уволенный работник выполнял трудовые обязанности в период, за который начисляется премия, достиг (в случае необходимости) показателей, предусмотренных локальным нормативным актом в качестве условия для начисления премии, то премия за результаты работы за год должна быть начислена и выплачена уволившемуся работнику пропорционально отработанному времени. Следовательно, деятельность работодателя, приводящая к не назначению вознаграждения за общие результаты работы по итогам 2023 года по основаниям, не связанным с проявленными деловыми качествами работника, является нарушением трудовых прав работников и может привлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.