АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕРЕЗНИКИ: Нарушения трудового законодательства и условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в администрация города березники выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес : площадь Советская 1 г Березники Пермский край 618 417

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Д.] [Ю.] [А.]

Дата проверки: 02.07.2021

Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда

Причины проверки: заявление работника о нарушении его трудовых прав

Сведения о нарушении : 1В нарушение требований ст134 стст41 и 40 Трудового Кодекса Российской Федерации в организации локальными нормативными правовыми актами коллективный договор положение об оплате труда не предусмотрена индексация заработной платы работникам2В нарушение требований ч6 ст136 стст41 и 40 ч4 ст189 и ст190 Трудового Кодекса Российской Федерации в организации локальными нормативными правовыми актами установлены различные дни выплаты заработной платы Так в п521 коллективного договора указано что «Выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее 5 и 20 числа каждого месяца в п524 правил внутреннего Трудового распорядка указано что «работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 4 и 19 числа каждого месяца за исключением работников отдела ЗАГС Администрации города»3В нарушение требований абз3 ч2 ст57 и ст59 Трудового Кодекса Российской Федерации при заключении с работником [Н.] Викторией [А.] срочного Трудового договора от 3 032 008 г п71 Трудового договора в наименовании договора не было указано что договор является срочным трудовым договором4В нарушение требований абз4 ч2 ст57 ч2 ст146 и ст148 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановление Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 2 071 987 40320155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих для которых они не установлены на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в трудовом договоре от 3 032 008 г работника [Н] Виктории [А.] в условиях оплаты труда Раздел IV Трудового договора не указана доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями «уральский коэффициент»5В нарушение требований абз4 ч2 ст57 и ч6 ст136 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре от 3 032 008 г работника [Н] Виктории [А.] в условиях оплаты труда Раздел IV Трудового договора не указаны дни выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца6В нарушение требований абз4 ч2 и ч3 ст57 ст72 Трудового Кодекса Российской Федерации 14 082 018 г с муниципальным служащим [Н.] Викторией [А.] были заключены два дополнительных соглашения в которых указан различный размер оклада в п21 дополнительных соглашений7В нарушение требований ч2 абз8 ст57 Трудового Кодекса Российской Федерации в дополнительных соглашениях к трудовому договору от 07 августа 2020 г и от 25 декабря 2020 г с муниципальным служащим [Н.] Викторией [А.] были указаны условия труда на рабочем месте нормальные п41 дополнительных соглашений В тоже время в соответствии с требованиями ст14 Федерального закона от 28 122 013 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» которой предусмотрена классификация условий труда условия труда нормальные отсутствуют8В нарушение требований ч2 ст180 Трудового Кодекса Российской Федерации в уведомлении от 30 032 021 г 1 358 о сокращении должности и предстоящем увольнении отсутствует персональная подпись муниципального служащего [Н] Виктории [А.] Работодателем предоставлен акт от 30 032 021 г об отказе от подписания [Н.] Викторией [А.] уведомления о сокращении ее должности В акте указано что уведомление [Н.] Виктории [А.] было зачитано вслух В тоже время в акте в разделе «с актом ознакомлена» отсутствует фамилия имя и отчество муниципального служащего Данное нарушение не является основанием для признания процедуры сокращения должности неправомерной9В нарушение требований ч1 ст180 Трудового Кодекса Российской Федерации в уведомлении от 15 042 021 г 13 514 о предложении должности отсутствует персональная подпись муниципального служащего [Н] Виктории [А.] Работодателем предоставлен акт от 15 042 021 г об отказе от подписания [Н.] Викторией [А.] уведомления о предложении ей должности В тоже время в акте в разделе «с актом ознакомлена» отсутствует подпись муниципального служащего Данное нарушение не является основанием для признания процедуры сокращения должности неправомерной10В нарушение требований ст179 Трудового Кодекса Российской Федерации при сокращении должности ведущий специалист отдела документационного обеспечения работодатель не определял преимущественное право оставления на муниципальной службе при наличии трех одинаковых должностей в отделе Какиелибо пояснения работодателем не предоставлены11В нарушение требований чч1 и 5 ст841 Трудового Кодекса Российской Федерации в приказе от 31 052 021 г 0108410л об увольнении муниципального служащего [Н] Виктории [А.] не указывается часть статьи Трудового Кодекса Запись об основании и причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью часть статьи пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона12В нарушение требований ч4 ст189 Трудового Кодекса Российской Федерации в правилах внутреннего Трудового распорядка отсутствует раздел об ответственности сторон Трудового договора13В нарушение требований абз12 ч2 ст212 и ч2 ст213 Трудового Кодекса Российской Федерации и требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 14 122 009 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими перечня заболеваний препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения» муниципальный служащий [Н.] Виктория [А.] с 25 122 019 г дата истечения срока медицинского заключения о допуске к должностным обязанностям и до 31 052 021 г дата увольнения ежедневно в рабочие дни допускалась к исполнению должностных обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра14В нарушение требований стст12 и 16 Конвенции 81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» стст22 212 и 357 Трудового Кодекса Российской Федерации и п5 ст11 Федерального закона от 26 122 008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» работодателем не в полном объеме предоставлена информация и документы о трудовой деятельности работников в ходе выполнения внеплановой документарной проверки тем самым бездействие работодателя явилось воспрепятствованием законной деятельности должностного лица органа государственного контроля надзора по проведению проверок или уклонение от таких проверок Так работодателем не предоставлены копию удостоверения протокола или иного документа о прохождении муниципальным служащим [Н.] Викторией [А.] обучения и проверки знаний по охране труда пояснения о причине лишения указанного работника премии по итогам работы за 2020 г пояснения с приложением подтверждающих документов о решении вопроса преимущественного права на оставление на работе указанного работника

Требование: Предоставить подробные пояснения по всем выявленным нарушениям с указанием должностных лиц допустивших совершение нарушений для решения вопроса о привлечении к административной ответственности за несоблюдение Трудового законодательстваРассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц ответственных за подготовку локальных нормативных актов проектов трудовых договоров охрану труда в организации по вине которых были допущенные выявленные нарушения Трудового законодательстваУстранить нарушение требований ст134 стст41 и 40 Трудового Кодекса Российской Федерации локальными нормативными правовыми актами коллективный договор положение об оплате труда предусмотреть индексация заработной платы работникамУстранить нарушение требований ч6 ст136 стст41 и 40 ч4 ст189 и ст190 Трудового Кодекса Российской Федерации установить единые дни выплаты заработной платы в коллективном договоре и в правилах внутреннего Трудового распорядкаУстранить нарушение требований ч4 ст189 Трудового Кодекса Российской Федерации в правилах внутреннего Трудового распорядка дополнить раздел об ответственности сторон Трудового договора