АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕТРОВСК-ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ РАЙОН": Нарушение минимальной заработной платы, трудового законодательства.

08.10.2024 Петровск-ЗабайкальскийИНН: 7517001370

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в администрация муниципального района «петровск-забайкальский РАЙОН».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Адрес: 673000, Забайкальский край, р-н Петровск-Забайкальский, г. Петровск-Забайкальский, ул. Горбачевского, д 19

Дата проверки: 09.10.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: о недопустимости нарушения обязательных требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ и ч. 3 ст. 133 ТК РФ и предлагаю устранить нарушения в части выплаты заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда: администрация муниципального района «петровск-забайкальский район», ИНН 7 517 001 370 Информируем, что несоблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов может привести к дополнительным мерам административного воздействия в соответствии с КоАП РФ. На основании п.11 Постановления Правительства РФ от 10.02.2017 № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения» предлагаю Вам принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований, а также направить в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 7200

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.