АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "НЕВЬЯНСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД": Задержка выплаты заработной платы работникам завода.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерного общества «невьянский машиностроительный завод» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес : 624192, свердловская область, ГОРОД невьянск, проспект октябрьский, ДОМ 2
Проверяющий: инспектор ГИТ СО [Е.] т.г.
Дата проверки: 20.02.2021
Цель: задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): ■ соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Причины проверки: ст. 360 ТК рф
Сведения о нарушении : задержка выплаты заработной платы
Нарушенный правовой акт: ч. 6 ст. 136 ТК РФ9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
Требование: Работодателю АО «НМЗ» обеспечить перерасчет по заработной плате [Х.] [С.] Вакгилевича, начислить за период с 01.09.2020 по день увольнения надбавку за работу во вредных условиях труда в размере 8%, и произвести выплату. Основание: ст. 22, ст. 147 ТК РФ Работодателю АО «НМЗ» обеспечить начисление и выплату [Х.] [С.] [В.] компенсации за задержку выплаты заработной платы в период с 01.09.2020 по день увольнения. Основание: ст. 22, ст. 236ТК РФ Работодателю АО «НМЗ» обеспечить выплату заработной платы работников в сроки установленные на предприятии не реже чем каждые полмесяца, исключить условия и обстоятельства способствующие совершению нарушения. Основание: ч. 6 ст. 136 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Пришёл один день на стажировку, не кто не чё не объяснил, что делать конкретно. С утра работы не было совсем, ждали, когда упакующие соберут все и привезут нам, так как возили все сами. Толком тебя никто не обучает, всем плевать, кто ты и что ты, все заняты своими делами. Айпад на меня завести не могли, так как я 1 день стажировки. Приехал, как можно судить человека с 1 днём стажировки? Бред полный. Далее →
-
Сотрудники хамят! Амбулаторные карты в регистратуре вечно утеряны, заставляют пациентов самим бегать по кабинетам и искать их, на что в каждом последующем кабинете слышится хамство от сотрудников! В 205 кабинете лежат стопки карточек — отвечают, вашей карты нет, на слова о заявлении на них — грубят, но карточку находят, ссылаются на то, что надо оформить ковид-19, по которому я переболел уже 2 раза в прошлом году и в прошлом месяце (по которому, кстати, также отказывались открывать больничный и не оказали никакой медицинской помощи) Заведующая вечно отсутствует на рабочем месте, после обеда/в конце рабочего дня, телефон ежедневно разрывается от звонков. Онколог (209 кабинет) постоянно отсутствует в больнице, приезжает на 2 часа одна, принимает приоритетно «своих» вне очереди, хамит, угрожает, выталкивает из кабинета! В регистратуре говорят, талонов нет, врач орёт, идите в регистратуру, ничего не знаю, берите через месяц, меня не волнует… Цитата: «Ногами ходишь — значит, не умираешь, вот и ходи отсюда!" Почему подобное отношение допускается в этой больнице? Полис ОМС ничего не значит, так может страховая Согаз-Мед будет всё-таки как-то реагировать на подобный произвол? Далее →
