Акционерное общество «Красноярская горно-геологическая компания»: Несоблюдение выдачи средств индивидуальной защиты.

19.04.2020 КрасноярскИНН: 2451000092
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Акционерное общество «Красноярская горно-геологическая компания» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Адрес : 660049, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Карла Маркса, д. 62

Проверяющий: заместитель начальника отдела [Б.] [А.] [Н.]

Дата проверки: 20.04.2020

Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников и предотвращения несчастных случаев на производстве (в связи с происшедшим смертельным несчастным случаем на производстве (извещение о несчастном случае АО «Красноярскгеология» от 13.04.2020 № 24/6−104−20-ИЗ), и рассмотрением мотивированного представления заместителя начальника отдела [Б.] А.Н. от 14.04.2020 г. задачами настоящей проверки являются: надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами; по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда.

Сведения о нарушении : В нарушение статей 22, 212, 221 ТК РФ и пунктов 4, 14, 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н, работодателем не обеспечена выдача работникам СИЗ в соответствии с действующими типовыми нормами, утвержденными работодателем. Анализ личных карточек учета выдачи СИЗ работникам показал, что машинистам буровой установки и помощникам машиниста буровой установки: Малышеву А.С., Раевскому А.А., Пятаку М.С., [Н.] В.Г., [Б.] А.Н., Золотухину Е.В., Григорьеву Г.Г., [Р.] С.А. не выданы следующие СИЗ: Средство индивидуальной защиты органов дыхания (сизод) противоаэрозольное, Самоспасатель, Белье нательное, Белье нательное утепленное, Перчатки кислотощелочестойкие, Перчатки антивибрационные. В соответствии с пунктами 17, 20, 29 приложения № 4 к Техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты», утв. Решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 г. № 878, Средство индивидуальной защиты органов дыхания (сизод) противоаэрозольное, Самоспасатель, Белье нательное утепленное, Перчатки кислотощелочестойкие относятся ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.работодателем не разработан и не утвержден перечень идентифицированных опасностей на каждом рабочем месте, исходя из специфики своей деятельности.работодателем не установлен порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями.

Нарушенный правовой акт: нарушение статей 22, 212, 221 ТК РФ и пунктов 4, 14, 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н.нарушение статей 22, 212 ТК РФ пунктов 33, 34 Типового положения СУОТнарушение статей 22, 212 ТК РФ пунктов 33, 36 Типового положения суот1) Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации; 3) Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Требование: Обеспечить выдачу работникам сертифицированной спецодежды и других СИЗ в соответствии с действующими типовыми нормами. Основание: статьи 22, 212, 221 ТК РФ, пункты 4, 14, 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. №290н. Разработать и утвердить перечень идентифицированных опасностей на каждом рабочем месте, исходя из специфики деятельности Общества. Основание: статьи 22, 212 Трудового Кодекса РФ, пункты 33, 34 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н. Установить порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями. Провести оценку рисков выявленных опасностей. Основание: статьи 22, 212 Трудового Кодекса РФ, пункты 33, 36 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 42150

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 12.08.2025 КрасноярскАнонимный сотрудник👍17
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Бабки если лижешь начальнику и пополняешь его полторашку бабками)) Далее →
    ✗ Недостатки
    Ну их куча, с чего начать-то? Короче, работа на самом деле ну максимально тупая, ты продаешь китайские стекла по 10 рублей за 1500−2000, по тихой тема начала умирать, потому что при тебе же на маркетплейсах чекают этот же товар и в оптовку покупают. Вопрос, зачем им покупать втридорога китайские наушники? К работе вопросов нет, красиво завернул, сделал бабки, замутил. Тут уже внутрянка интересней) Девочки, если вы пойдете работать туда, готовьтесь к приставаниям от начальства)) Ну и чтобы продвинуться по лестнице, нужно будет оказывать услуги интимного характера, то что там все женатые — это второй вопрос, ведь никто не узнает, а не хочешь? Ну сиди на третьей категории… получай 30, если барин будет в настроении)) Жалко девочек в офисе, ну и в принципе ребят, которые приносят семье бабки огромные. Это комбайн по переработке китайского шлака в деньги, здесь сделано абсолютно все, чтобы подавить твое начинание как специалиста. Тактика простая — больше сглатывай и позволяй руководам — вкуснее будет. Мне, конечно, очень смешно наблюдать, как это все рушится, может бы и лет 6 назад это работало, но сейчас искренне надеюсь, что карма потихоньку начнет брать свое. То, чем... Далее →
  • 22.09.2025 Красноярскпомощник руководителя👍5
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    По большей степени хороший коллектив, компания сама по себе хорошая, есть свои нюансы, но это такие мелочи Далее →
    ✗ Недостатки
    Начнем с того, что все положительные отзывы, которые вы можете наблюдать на этом сайте, — это отзывы сотрудников в обмен на бесплатное КТ)) Исполнительный директор данного филиала в Красноярске, как бы мягче сказать, обычный мужичок, который сам толком ничего не умеет, только возвышает себя перед молодыми девчонками. Отзыв про загульного мужичка чистой воды правда! Откуда у человека такое раздутое самомнение о себе, никто так понять и не может. Работая в офисе напрямую на него, я никогда не ощущала столько негатива в воздухе и к человеку. Начнем с того, что этот человек ничему не обучает, так как сам мало чего умеет, ты выполняешь за него работу, при этом выслушивая, какая ты тупая) Да, он позволяет себе обзывать сотрудников, высмеивать, обсуждать секс, подкативать к каждой вошедшей девушке в офис, без стеснения зовет в баню) Обсуждает тебя, пока ты сидишь рядом. Он позволяет себе спать до обеда, потом приезжать и делать вид для руководства из Москвы, что работает с самого утра. Вместо того, чтобы заниматься своей работой, ты выполняешь работу и за него, даже ту, на которую он кричит, что никому ОН НЕ доверит ЭТО, выполняешь ты. Такое ощущение, что этот мужчина до сих пор остался в периоде... Далее →