АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО БАЛАКОВОВОЛГОЭНЕРГОМОНТАЖ: Нарушения соблюдения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество балакововолгоэнергомонтаж выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области
Адрес : 413 866 саратовская область ГОРОД балаково УЛИЦА промплощадка баэс
Проверяющий: замначальника Дядяева на
Дата проверки: 16.06.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : 1В нарушение требований ст 212 ТК РФ ст 225 ТК РФ п 211 212 213 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утв Постановлением Минтруда и Социального развития Российской Федерации от 13 января 2003 года N 129 работодателем был допущен к работе [П.] КЕ без проведения ему обязательного вводного инструктажа дата приема 20052020г дата прохождения инструктажа 21052020г2В нарушение требований ст 212 ТК РФ п 13 приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты работодатель не ведет надлежащий учет выдачи СИЗ, а именно не указаны наименование пункт типовых норм на основании которых производится выдача средств индивидуальной защиты, а также номер сертификата или декларации соответствия выданных средств индивидуальной защиты отсутствуют даты выдачи СИЗ у следующих работников [Г.] ВА Матвеева МС [Н.] АГ [С.] ДГ3В нарушение требований ст 212 ТК РФ ст 225 ТК РФ 216 и 33 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников работодателем были допущены к работе работники АО «ВЭМ» без проведения обязательных внеплановых инструктажей4В нарушение требований ст 22 ТК РФ ч 1 ст 219 ТК РФ ст 212 ТК РФ работодателем не осуществляется ознакомление с результатами СОУТ при приеме на работу5В нарушение требований ст 103 ТК РФ не доведены до сведения работников АО «ВЭМ» графики сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие6В нарушение требований п 4 п 16 Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 г 835н «Об утверждении Порядка проведения предсменных предрейсовых и послесменных послерейсовых медицинских осмотров» работники АО «ВЭМ» были допущены до работы без прохождения предрейсовых медицинских осмотров7В нарушение требований ст 110 ТК РФ 111 ТК РФ п 1024 [С.] правил 222 132 703 утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26 052 003 100 продолжительность ежедневного отдыха работников АО «ВЭМмежду сменами вдвое меньше продолжительности работы8В нарушение требований ст 123 ТК РФ ст 124 ТК РФ работодателем не осуществляется уведомление работников АО «ВЭМ» не позднее чем за две недели до его начала
Требование: В соответствии с требованиями ст 212 ТК РФ п 13 приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты организовать надлежащий учет и контроль за выдачей СИЗВ соответствии с требованиями ст 157 ТК РФ оплатить неучтенное сверхурочное время работникам АО «ВЭМ» в связи с невключением в рабочее время времени прохождения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров, а также неверным расчетом нормы рабочего времени в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13 082 009 588нВ соответствии с требованиями ст 212 ТК РФ ст 225 ТК РФ 216 и 33 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников работодателем организовать проведение внеплановых инструктажей работникам АО «вэм»в соответствии с требованиями ч 1 ст 91 ТК РФ обеспечить надлежащий учет рабочего времени работников АО «вэм»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВот и мой рассказ о моей дочери. В 2025 году закончила колледж, практику проходила на заводе и подписали с ней целевой договор. Что в итоге, технику безопасности не принимают со словами напиши по собственному, смеются и всячески булят и все спрашивают ну что мол готова твоя мама нам выплатить неустойку. Девчонка с таким энтузиазмом пошла на работу, а тут сразу в штыки, опять же со словами мы не думали что ты осмелишься придти сюда работать. Для чего тогда набирать молодых специалистов ?! Змеиный клубок. Третью попытку сказали сразу не примут, хотя она знает ТБ. Отец сейчас на СВО, защищает Родину и также этих заводских звезд, а отношение вот какое у них. Неужели так сложно взять молодого сотрудника, она же сейчас чистый лист и научить. Пока не знаю чем это все закончится. Пришел человек работать и сразу попал на деньги и причем немалые. Далее →✗ НедостаткиВот и мой рассказ о моей дочери. В 2025 году закончила колледж, практику проходила на заводе и подписали с ней целевой договор. Что в итоге, технику безопасности не принимают со словами: напиши по собственному, смеются и всячески буллят, и все спрашивают: ну что, мол, готова твоя мама нам выплатить неустойку. Девчонка с таким энтузиазмом пошла на работу, а тут сразу в штыки, опять же со словами: мы не думали, что ты осмелишься прийти сюда работать. Для чего тогда набирать молодых специалистов?! Змеиный клубок. Третью попытку сказали сразу: не примут, хотя она знает ТБ. Отец сейчас на СВО, защищает Родину и также этих заводских звезд, а отношение вот какое у них. Неужели так сложно взять молодого сотрудника, она же сейчас чистый лист, и научить. Пока не знаю, чем это все закончится. Пришел человек работать и сразу попал на деньги, и причем немалые. Далее →
-
Здравствуй, милый человек, расскажу я тебе сказку про Резкон2 на транспортной 15, водителем кат. Д. Учредитель В. С., почему с маленькой фамилией, а не человек он, а [censored] у него прессовщики, можно сказать, живут там, а нашего брата-водилу за людей не считает, платит гроши. Премии нет, 13 нет, на вопрос поднимай один ответ (я вам уже поднимал). С людьми разговаривать не умеет, текучка, как перчатки, меняет, у него даже технички долго не работают, не хочет бабам нормально за сранную работу платить, а на клининговую кампанию деньги есть. Не ведитесь, ищет дураков на подработку, с оформлением ГПХ за 18 500, а в итоге 17 200. На работу за свой счет, с работы ночью. Есть у него порок людей с зарплатой обмануть или кинуть при расчете (увольнении). Вот и сказке конец, а кто слушал — молодец. Далее →💬1 комментарий