АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "БИЙСКОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "СИБПРИБОРМАШ": Нарушение трудовых прав и ненадлежащая оплата труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «бийское производственное объединение «сибприбормаш» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае
Адрес : 659300, алтайский КРАЙ, ГОРОД бийск, территория промзона, 22, 22 000 004 000
Проверяющий: гос. инспектор труда [М.] с.с.
Дата проверки: 28.10.2020
Цель: Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, письменное обращение Исаева И.П. № 22/7−2812−20-ОБ от 02.10.2020 г., мотивированное представление должностного лица об угрозе причинения вреда жизни, здоровью заявителей о нарушении трудовых прав. Задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, проверка фактов несоблюдения работодателем Трудового законодательства (ст. 84.1, 136, 140, 236 Трудового Кодекса РФ). Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Причины проверки: Обращение о нарушении трудовых прав.
Сведения о нарушении : Нарушены нормы ст. 84.1 ТК РФ.Нарушены нормы ст. 140 ТК рф.
Нарушенный правовой акт: ст. 84.1 ТК РФ ст. 140 ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58- ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 г. № 875, пп. «а» п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 г. № 438.
Требование: Ознакамливать работников с приказами (распоряжениями) о прекращении трудовых договоров под роспись в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.Рассмотреть вопрос о выплате процентов (денежной компенсации) Исаеву И.П. за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 236 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗарплаты в белую Далее →✗ НедостаткиВакансия висит годами, на собеседовании ведут себя отстранённо, задают никчёмные вопросы, из которых понимаешь, что люди не на своём месте. Штат набран, собеседования идут очередью. Потеря времени соискателями и, возможно, им требовалось выудить лайфхаки ведения продаж. Так как рук продаж крупной компании выглядела больше оператором по сбору заявок. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществатопливная карта, удобный график работы Далее →✗ НедостаткиПосчастливилось мне пойти работать как-то в ИП Степанов В.А. В 2025 году в январе, все начиналось хорошо, был добрый коллектив, но все равно были «крысы» за спиной, которые шушукались, работа сама по себе мне нравилась, и я могла дальше работать, пока не случилось вот что: я была торговым агентом, ездила по точкам и оформляла заказы на продукцию, в которых нуждалась точка. Там был супервайзер С., который стажировал меня. Сперва было все нормально, но потом до меня стали домогаться. Человеку 46 лет, в отцы мне годится, в два раза старше меня. То какие-то встречи, кино предлагал. Я отказывалась, но потом началось домогательство конкретное: он пытался гладить меня по ногам, а самое страшное, что могло случиться, это то, что он увидел у меня перцовый баллончик, я его всегда ношу с собой. Он сказал: «Зачем он тебе? Убери его подальше, тебе же ничего не угрожает.» Я подумала: ну ладно. Он попросил потом остановиться, я подумала: ну ладно, человек, наверное, захотел в туалет, но нет, он потянулся ко мне и попытался целовать. Настолько униженной и грязной после его действий я себя никогда не чувствовала. Я впала в депрессию после этого, мне просто было страшно работать дальше с этим человеком, я уволилась. Я бы подала заявление... Далее →