АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ЕЛЕЦГИДРОАГРЕГАТ: Нарушения условий труда и отсутствия защиты работников.

09.06.2021 ЕлецИНН: 4821000329

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество елецгидроагрегат выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Адрес : 399 784 область липецкая ГОРОД ЕЛЕЦ УЛИЦА барковского д 3

Иное: гл госинспекто труда Сосина ен

Дата проверки: 10.06.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : не предоставлен ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда работникамученику слесаря механосборочных работ Зотову ВВ при увольнении 3 062 021 приказ 32у от 3 062 021 за период работы с 15 042 021 по 3 062 021 не начислена денежную компенсацию за неиспользованного отпуска продолжительностью 084 календарных дняученику слесаря механосборочных работ денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за нарушение сроков выплаты подлежащих доначислению сумм денежной компенсации неиспользованного отпуска за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммРазмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличияработники не обеспечены СИЗ и учет средств индивидуальной защиты работникам согласно утвержденным нормам выдачи СИЗ на предприятиене организован и не проведен внеплановый инструктаж работникам по вновь вступившим в силу Правилам по охране труда по профессиям и видам выполняемых работне организовано и проведен обязательный психиатрических освидетельствований работников отдельных видов деятельности указанных в Постановлении 377 в том числев Положение о системе управления охраной труда утвержденной генеральным директором 24 052 019 отсутсвуют разделы согласно Типовому положению управления охраной труда утвержденного приказом Минтруда РФ от 19 082 016 438н в том числе Процедура подготовки работников по охране трудаПроцедура организации и проведения оценки условий труда Процедура управления профессиональными рисками порядок реализации мероприятий по выявлению опасностей на рабочих местах и другие

Нарушенный правовой акт: 3 4 ст 124 Трудового Кодекса РФВ соответствии со ст 127 Трудового Кодекса РФ пп пп 28 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках утвержденных НКТ СССР 30 041 930 N 169 в редакции от 200 410 отпуска продолжительностью 084 календарных дняВ силу стст 142 236 Трудового Кодекса РФВ силу ст221 ТК РФ и 41 314 « Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 062 009 290нст212225 ТК РФ и 216 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»утв постановлением Минтруда РФ от 13 012 003 129ст 213 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительство Российской Федерации от 23 сентября 2002 года N 695ст209212 ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875

Требование: разрешить вопрос о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда работникамВ соответствии со ст 127 Трудового Кодекса РФ пп пп 28 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках утвержденных НКТ СССР 30 041 930 N 169 в редакции от 20 042 010 ученику слесаря механосборочных работ Зотову ВВ при увольнении 3 062 021 приказ 32у от 3 062 021 за период работы с 15 042 021 по 3 062 021 начислить дополнительно денежную компенсацию неиспользованного отпуска продолжительностью 084 календарных днявыплатить ученику слесаря механосборочных работ проценты денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за нарушение сроков выплаты подлежащих доначислению сумм денежной компенсации неиспользованного отпуска за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммРазмер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличияобеспечить выдачу учет средств индивидуальной защиты работникам согласно утвержденным нормам выдачи СИЗ на предприятиеорганизовать и провести внеплановые инструктажи работникам по вновь вступившим в силу Правилам по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ213 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительство Российской Федерации от 23 сентября 2002 года N 695 организовать и провести проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников отдельных видов деятельности указанных в Постановлении 377 в том числе [К.] ВВ Пищулину АМ [М.] ОА Семенихину СН Стягову АЮ [Г.] ВА Касицыну ВВобеспечить в Положение о системе управления охраной труда утвержденной генеральным директором 24 052 019 разделы согласно Типовому положению управления охраной труда утвержденного приказом Минтруда РФ от 19 082 016 438н в том числе Процедура подготовки работников по охране трудаПроцедура организации и проведения оценки условий труда Процедура управления профессиональными рисками порядок реализации мероприятий по выявлению опасностей на рабочих местах и другие

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 33300

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Комментарии (1)

На воротах компании, то бишь, отдела кадров, сидит [О.] Фейсконтроль, незамужняя, недотраханная, а потому озлобленная, но возомнившая себя адептом субъективного избирательства. Солидности и имиджа компании эта мамзель не прибавляет.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.10.2023 ЕлецЭлектромонтëр💵 ЗП: 40000
    Общая оценка:
    1
    Постоянные ничем не обоснованные придирки со стороны главного энергетика завода. Никаких разбирательств, просто так отругали и всё. Чтоб знал. Далее →
  • 19.01.2022 ЕлецВыездной специалист💵 ЗП: 17000
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Бухгалтерия с низкой квалификацией, но с высоким самомнением. Зп одно обещают, а по факту 50 на 50 и делается всё, чтобы лишить 50. 21 век, где все инспекции, почему такое отношение допускается, где рулят в основном кому некуда деться, а не тот, кто понимает. Самая отвратительная компания, в которой довелось работать. Хотите унижения и чтобы вам понизили самооценку? Добро пожаловать в эту компанию. Ничего хорошего этой компании желать не хочу, только самого плохого им. Далее →