АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИЖЕВСКИЙ ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД "КУПОЛ": Нарушения трудового законодательства и неуплата зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ижевский электромеханический ЗАВОД «купол» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике Место нахождения юридического лица : 426033, удмуртская, ижевск, песочная, дом Проверяющий: Главный государственный инспектор труда, Заместитель главного бухгалтера, Главный специалист бюро расчетов с рабочими и служащими по заработной плате главной бухгалтерии Фатыхова Г.Н., [К.] О.А., [О.] н.в. Дата проверки: 2019−11−20t09:00:00.0 Цель: проверка доводов, изложенных в обращении работника Причины проверки: поступление обращения работника Сведения о нарушении : в дополнительном соглашении от 21.05.2018 г. № 1391/9 г. заключенном с Д. не указаны: — условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса РФ) -гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 57 ТК РФ)компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2019 г. не начислена и не выплачена, АО «ИЭМЗ «Купол» допустило нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2019 г.02.09.2019 г. начальником бюро учета расчетов с рабочими и служащими принято решение произвести удержание из заработной платы работника Д. излишне выплаченных сумм с сентября 2019 г., о чем составлен акт об удержание из заработной платы. Кроме того, согласия Д. на произведения удержания из заработной платы не получена, сумма, подлежащая взысканию превышает средний месячный заработок. Требование: Привести трудовой договор, заключенный с работником Д. в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового Кодекса РФ. Представить экземпляр дополнительного соглашения, соответствующий требованиям ст. 57 Трудового Кодекса РФ.Произвести начисление процентов (денежной компенсации) за задержку выдачи заработной платы Д. за сентябрь 2019 г. в соответствие с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ. Представить надлежащим образом заверенные копии бухгалтерских документов. Устранить нарушения требований ст. 137 Трудового Кодекса РФ. Произвести выплату незаконно удержанных сумм из заработной платы работника Д. за сентябрь, октябрь 2019 г. Представить подтверждающие бухгалтерские документы.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →
-
Недостатки во всём, менеджера отвечают только при трудоустройстве на объекте, уже они теряются, т.к. зп не платит эта компания. Говорят, будут суточные, по итогу их даже не скидывают, не говоря уже о зарплате. Будьте внимательны, не видитесь, рассказывают, сразу говорю, красиво. На объект уедете и влипнете в прямом смысле слова. Далее →💬2 комментария