АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИЖЕВСКОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ПАССАЖИРСКОГО АВТОТРАНСПОРТА": Нарушение условий трудового договора, уведомления работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ижевское производственное объединение пассажирского автотранспорта».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : 426039, Удмуртская Республика, Г ижевск, УЛ буммашевская, Д. ЗД. 5,

Дата проверки: 22.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В ходе рассмотрения поступившего обращения гр. [Н.] Э.М. (вх. № 18/7−1797−23-ОБ от 24.11.2023г.) о нарушении норм Трудового законодательства со стороны АО «ипопат» в части нарушения порядка изменения условий Трудового договораУказанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  — ст. 22 ТК РФ в части обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;  — ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме;  — ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Согласно обращению, гр. [Н.] Э.М. имело место быть нарушение трудовых прав со стороны АО «ипопат».