АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИНТЕГРАЛ-ЗАПАД": Незаконное увольнение и невыдача трудовой книжки.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «интеграл-запад».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214031, Смоленская область, Г. смоленск, УЛ. бабушкина, Д. Д. 7, ОФИС 21

Дата проверки: 17.07.2023

Причины проверки: Взамен планового КНМ на основании п.2 постановления № 336

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Ушал Ольги [А.] по вопросам нарушения её трудовых прав АО «Интеграл-Запад». В своем обращении работник указывает на не законное увольнение, не выдаче трудовой книжки, не выплаты окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у АО «Интеграл-Запад» были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении Ушал О.А. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. 05.04.2022 Ушал О.А. была назначена на должность генерального директора АО «Интеграл-Запад», что подтверждается заключенным трудовым договором № 4/22 от 05.04.2022. К работе в должности генерального директора Ушал О.А. приступила с 06.04.2022. Приказом от 18.04.2023 № 56 согласно заявления Ушал О.А. был предоставлен отпуск с 24.04.2023 по 17.05.2023. Приказом № 57 исполнение обязанностей генерального директора были возложены на [Т.] А.С. В соответствии со ст. 280 Трудового Кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. 17.04.2023 Ушал О.А. написала заявление об освобождении от занимаемой должности с 18.05.2023. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. 12.05.2023 Ушал О.А. было написано заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении от 17.04.2023. Работодателем данное заявление было получено 15.05.2023. В тоже время в нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не принял во внимание заявление об отзыве и произвел расторжение с Ушал О. А. Трудового договора, на основании приказа от 18.05.2023 № 64. В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. На основании изложенного, работодателем были нарушены ст.ст. 22, 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.