АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОМБИНАТ ШКОЛЬНОГО ПИТАНИЯ "ОГОНЕК": Не проведена специальная оценка условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «комбинат школьного питания «огонек».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : 460026, оренбургская область, ГОРОД оренбург, оренбург, УЛ полигонная, Д. 32В, 1
Дата проверки: 09.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило письменное коллективное обращение [К.] С.А., [П.] В.А. и [К.] А.Н. с информацией о нарушении их трудовых прав работодателем — АО КШП «Огонек». Из обращения и информации, полученной в ходе взаимодействия от АО КШП «Огонек», установлено, что на рабочих местах, на которых работали [К.] С.А., [П.] В.А. и [К.] А.Н., расположенных в ГАУЗ ООКБ в г.Оренбург, на ул. Аксакова, д. 23, и образованных в январе 2023 года, не проведена специальная оценка условий труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствие с ст. 214 ТК РФ и ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах организации. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в том числе при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение двенадцати месяцев (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ). 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения требований ст. 214 ТК РФ и ст.ст. 8 и 17 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в части проведения специальной оценки условий труда на вновь образованных рабочих местах организации. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
