АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕЖДУРЕЧЬЕ": Несоблюдение трудовых прав работника, недостаточная документация.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «междуречье».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 652870, Кемеровская область — Кузбасс, Г. междуреченск, УЛ. кузнецкая, Д. Д.1А,

Дата проверки: 23.08.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: 27.07.2023г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса поступило обращение от гр. [Б.] В.В. (рег. № 42/7−2165−23-ОБ от 27.07.2023г.), о нарушении его трудовых прав работодателем АО «Междуречье», расположенного по адресу: 652870, Кемеровская область — Кузбасс, Г. междуреченск, УЛ. кузнецкая, Д.1А Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя АО «Междуречье», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ст. 117, ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ). В обращении Бударгин В.В. указал, что количество дней положенного ему отпуска уменьшилось в этом году, а также, что ему не доплачивают за совмещение должностей (слесарь, стропольщик). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Гострудинспекцией в Кемеровской области — Кузбассе установлено, что согласно трудовому договору №215 от 15.12.2016г., заключенного между АО «Междуречье» и Бударгиным В.В., работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный отпуск за вредные условия труда 11 дней. Из пояснения работодателя следует, что по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте машиниста железнодорожно-строительных машин (обслуживающие выправочно-подбивочно-рихтовочные машины) были внесены изменения в части продолжительности отпуска. Согласно п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте. Однако, работодатель АО «Междуречье» не ознакомил работника [Б.] В.В. с Картой специальной оценки условий труда №235 от 20.01.2021г. В соответствии с п. 5, п 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте — являются обязательными условиями для включения в трудовой договор. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. В трудовом договоре [Б.] В.В. указаны неактуальные сведения, дополнительные соглашения с работником об изменении условий отсутствуют. В соответствии с ч. 1, ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Из пояснения работодателя следует, что дополнительные соглашения в письменной форме с Бударгиным В.В. о совмещении должностей не заключались. Согласно расчетным листкам, работнику ежемесячно производится доплата за совмещение. Конкретные размеры оплаты и прочие условия письменно не оформлены.