АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОБИЛЬ": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «мобиль» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 620149, свердловская область, ГОРОД екатеринбург, УЛИЦА зоологическая, строение 5б

Проверяющий: главный государственный инспектор труда (по охране труда) [К.] Владислав [О.]

Дата проверки: 30.03.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. При проверке п. 2 проверочного листа № 2 установлено, что в трудовых договорах работников в нарушении требований ст. 57 ТКРФ, в том числе в трудовых договорах Афанасьева С.В., [Ф.] К.А., [Б.] В.А., [А.] И.И. не включены гарантии и компенсации за работы во вредных и опасных условиях труда, а именно надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Согласно представленной карте специальной оценки условий труда монтажника светопрозрачных конструкций 2 разряда класс условий труда по указанной должности установлен 3.1. Аналогичный класс условий труда установлен по должностям: производитель работ, мастер строительных и монтажных работ, электросварщик ручной сварки 4, 5, 6 разрядов, монтажник светопрозрачных конструкций 3, 4 разрядов, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4, 5 разрядов, электрослесарь по ремонту оборудования 4 разряда. Статьей 147 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Учитывая изложенное, работникам, работающим в указанных выше должностях полагается повышенная оплата труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не менее 4% от тарифной ставки или оклада. При проверке п. 15 проверочного листа № 18 установлено, что в нарушении ст. 147 ТК РФ работникам АО «Мобиль» не установлена повышенная оплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в том числе [С.] А.Н., [М.] Н.Б., Игнатьеву П.И., [Г.] С.Ю., [М.] А.Ш., [Р.] В.В., Скобичу Е.В., [С.] Н. В. Мишарину Я.В., Лебедеву Д. А. Статьей 137 ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Учитывая изложенное, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника только в случаях, установленных ст. 137 ТК РФ, либо в порядке, установленном ст. 248 ТК РФ при наличии заключенного с работником договора об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Статьей 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; При проверке пункта 1 проверочного листа № 17 установлено, что работодателем при увольнении работников произведено удержание из заработной платы за спецодежду, приобретенную работникам, что является нарушением требований ст. 137 ТК РФ.В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 212 ТК РФ определены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлению технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, создание и функционирование системы управления охраной труда. В нарушение указанных норм в АО «Мобиль» допущены недостатки в функционировании системы управления охраны труда, выразившиеся в не реализации процедуры управления профессиональными рисками, в части идентификации опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников на рабочих местах, не проведение оценки уровней профессиональных рисков, не принятия мер по исключению или снижению уровня риска, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе его трудовой деятельности. Работники АО «Мобиль» не проинформированы работодателем о риске повреждения здоровья. Документы, подтверждающие проведение мероприятий по выявлению опасностей, оценке уровней профессиональных рисков (снижению уровней профессиональных рисков) в ходе проверки не представлены. Нарушение: ст.ст. 209, 212, 219 ТК РФ. (проверочный лист № 36 п. 11, проверочный лист № 100 п. 6).

Требование: -В АО «Мобиль» провести идентификацию опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников на рабочих местах, в том числе провести оценку уровней профессиональных рисков. — ст. 209, 212, 219 ТК рф.