АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ИЗМЕРИТЕЛЬ": Нарушение сроков оплаты отпуска и компенсации.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «научно-производственное предприятие «измеритель» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области
Адрес : 214031, обл. Смоленская, г. Смоленск, ул. Бабушкина, д 5
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Т.] [Э.] [А.]
Дата проверки: 15.02.2021
Цель: Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 03.02.2021 № 67/7−102−21-ОБ и 04.02.2021 № 67/7−118−21-ОБ, Нарушение трудовых прав. Задачами настоящей проверки являются: -надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; -обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; -обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Причины проверки: Рассмотрение обращения 03.02.2021 № 67/7−102−21-ОБ и 04.02.2021 № 67/7−118−21-об
Сведения о нарушении : В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ оплата ежегодного оплачиваемого отпуска Латышеву И.А. произведена во время нахождения работника в отпуске, а именно 03.02.2021, что подтверждается представленным работодателем реестром № 3 к платежному поручению № 394 от 03.02.2021 в размере 35 000−00 руб. В нарушение ст. 236 Трудового Кодекса РФ денежная компенсация за нарушение срока оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2020 год Латышеву И.А. не выплачена. Выявленные нарушения Трудового законодательства образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП рф.
Нарушенный правовой акт: Федеральный закон от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде», ст.ст.356−357, абз. 6 ч. 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, пп. «а», п. 2, ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».
Требование: 1. В соответствии со ст. 236 ТК РФ выплатить работнику АО «НПП «Измеритель» Латышеву И.А. денежную компенсацию за нарушение срока оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за 2020 год.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет, одни сплошные минусы. Далее →✗ НедостаткиПроработала немного в данном заведении, обходите стороной данный колл-центр. Обучение нулевое: на обучении говорят одно, по выходу в линию — другое. Половину информации вообще не рассказывают на обучении, и сидишь в линии, не понимая, откуда такие вопросы, так как обучали совсем другому. Никакой помощи от СВ нет. Если возник вопрос, ответ от СВ: спроси коллег в рабочем чате, поищи информацию в базе знаний, и то такой ответ ты можешь ждать по 2 часа, так как СВ никогда вовремя не отвечает. Не понимаю вообще, для чего СВ на проекте, если они ничего не делают. Такое чувство, что они вообще не знают никакую информацию, не представляется никакая обратная связь по ошибкам. По зарплате на обучении обещают одно, по факту зарплата очень низкая. Спрашиваешь, почему так мало начислено зарплаты, ответ один — показатели низкие, а что и почему — додумывайтесь сами. Никакой лояльности к операторам: снимают баллы за все, чтобы не платить доплаты.При увольнении не выплатили премию, рассчитали по 100 рублей в час. Представляете, да, какая тут зарплата? Сделали все возможное, чтобы лишить премии (премия не большая, но все же). С высшим руководством связи никакой нет.Обходите стороной данную компанию, это попусту потраченное время на них, не верьте их обещаниям:... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала на полставки в МТС. В мае премию задержали (не выплатили). В июне ушла в отпуск, и, естественно, отпускные были меньше из-за того, что в мае не было премии. Отпуск закончился в конце июня, премии так и нет, уволилась. В итоге сказали, что мне не будет премии, несмотря на то, что в мае еще должны были платить.Огромную и неподъемную для МТС сумму в 8700 не могут согласовать больше месяца. И это не первая задержка выплат. Издевательство над работниками, оклад 300 рублей (и смешно, и плакать хочется).Так еще и премию не выплатят, честно отработала на благо МТС получается. Уроды.Помимо этого, за время работы остался один негатив от этого банка. Если происходит тех. сбой, то только в пользу МТС, клиенты потом мучаются и не могут доказать свою правоту. Придумывают дебильные программы, а клиентам условия не раскрывают, а потом получается, что не сто тысяч должен, а больше миллиона.Самый дебильный банк, приложение не могут сделать уже хрен знает сколько времени, в личный кабинет не войти. Никому никогда не рекомендую связываться с этим банком и тем более не работать на них, будете работать, а ваши премии будут строить коттеджи для руководства МТС, а вам только средний палец могут показать.Шарашкина контора... Далее →