АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ": Несоблюдение компенсационных доплат за увеличенный объем работы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «почта россии».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области

Адрес : ул. Ленина, д. 43, г. Орел, 302 000

Дата проверки: 20.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование:  3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: От начальника Алексеевского почтового отделения [П.] Инны Леонидовны было получено обращение, согласно которому утверждается, что в связи с сокращением начальника Успенского почтового отделения, данный объем работ был передан для исполнения. В то же время каких-либо доплат за увеличенный объем работ ей не было начислено. Разъясняем, что согласно ст. 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). В силу ст. 151 Трудового Кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Если в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией было определено, что [П.] И.Л. выполняет свои трудовые обязанности в пределах Алексеевского почтового отделения, а после возложения на нее трудовых обязанностей в пределах Успенского почтового отделения, система оплаты труда данного работника не была изменена, то она имеете право на компенсационную доплату за увеличенный объем работ. Деятельность работодателя в виде несоблюдения вышеуказанных обязательных для исполнения норм при начислении компенсационных доплат за увеличенный объем работ, является нарушением трудовых прав работника и может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП рф.