АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПЯТИГОРСКГОРГАЗ": Работники привлекались к работе без согласия.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «пятигорскгоргаз» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае Место фактического осуществления деятельности : 357500, КРАЙ. ставропольский, город. пятигорск, улица. козлова, д. 52 к. А Проверяющий: государственный инспектор, исполнительный директор, главный государственный инспектор [С.] [С.] [В.] [З.] А.В., [К.] [В.] [В.] Дата проверки: 2019−08−26t11:11:00.762 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №26/7−2232−19-ОБ от 01.08.2019 Сведения о нарушении : В нарушение требований ст. 113 Трудового Кодекса РФ согласно Приказам АО «Пятигорскгоргаз», служебным запискам «О работе в выходные дни», работники АО «Пятигорскгоргаз»: [С.] С.А., [Т.] М.Ю., [Л.] И.В., [В.] А.А., [К.] Д.В., [censored] Г.С., Акопян А.В., Евдокимова В.А., [К.] А.В., [Л.] Г.В., Равва И.Ю., [Н.] О.Н., [К.] С.В., [В.] Е.В., Симонян И.А., [Д.] И.А., [С.] С.И., Винклер И.В., [Г.] С.И., [Г.] И.И., [Г.] И.И., Виноградская И.Н., [Е.] Е.И., [С.] Ю. А. Гризных Д.А., [Н.] Ю.Н., [Б.] Д.А., [Л.] Н.С., Сутидзе А.В., Сутидзе А.В., [Е.] Е.А., Новому В.И., [С.] В.А., [В.] В.В., [М.] В.И. привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, без письменного согласия.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
