АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СПЕЦАВТОХОЗЯЙСТВО": Неполная оплата сверхурочной работы работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «спецавтохозяйство».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 214004, Смоленская область, Г. смоленск, УЛ. кирова, Д. Д. 29Г,

Дата проверки: 06.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от [Г.] Романа [В.] где указано, что ему за период с августа 2022 года по август 2023 года не оплачивали сверхурочную работу. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Исходя из представленных работодателем документов, а также письменных пояснений, усматривается, что согласно условиям Трудового договора от 09.08.2022 № 591, а именно п 3.1. [Г.] Р.В. установлен режим работы по графику с суммированным учетом рабочего времени. Также из письменных пояснений работодателя усматривается, что с целью ведения суммированного учета рабочего времени приказом генерального директора АО «СпецАТХ» от 28.02.2022 № 26 было утверждено положение о суммированном учете рабочего времени работников АО «СпецАТХ». Согласно приложению № 1 к данному положению о суммированном учете рабочего времени работников АО «СпецАТХ» от 28.02.2022 № 26 для водителей грузовых автомобилей установлена продолжительность учетного периода — 3 месяца. В соответствии с п. 3.3. Положения о суммированном учете рабочего времени работников АО «СпецАТХ» оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада) в двойном размере по истечении учетного периода (3 месяца). Исходя из представленного работодателем расчета переработок [Г.] Р.В. за период с 10.08.2022 по 30.09.2023 усматривается, что за 3 квартал 2022 года [Г.] Р.В. было отработано сверхурочно 22 часа, оплата за это время производилась 10.10.2022. За 4 квартал 2022 года [Г.] Р.В. было отработано сверхурочно 17 часов, оплата за это время производилась 10.01.2023. За 1 квартал 2023 года [Г.] Р.В. было отработано сверхурочно 8 часов, оплата за это время производилась 10.04.2023. За 2 квартал 2023 года [Г.] Р.В. было отработано сверхурочно 37 часов, оплата производилась 10.07.2023. За 3 квартал 2023 года [Г.] Р.В. было отработано сверхурочно 13 часов, оплату за это время должны были произвести 10.10.2023. Вместе с тем, из представленных работодателем расчетных листков, усматривается, что за 3 квартал 2022 года [Г.] Р.В. было начислено 4 620, 00 за сверхурочную работу. За 4 квартал 2022 года [Г.] Р.В. было начислено 4 080, 00 за сверхурочную работу. За 1 квартал 2023 года [Г.] Р.В. было начислено 1 920, 00 за сверхурочную работу. За 2 квартал 2023 года [Г.] Р.В. было начислено 8 880, 00 за сверхурочную работу. Кроме того, при изучении расчетных листков и начисленных [Г.] Р.В. сумм за сверхурочную работу, усматривается, что работодателем были произведены некорректные расчеты, выразившиеся в нарушении обязательных требований ч. 1 ст. 152 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а именно начисление сумм оплаты за сверхурочную работу в период с августа 2022 года по август 2023 года произведено не в полном объеме. Таким образом, в данном вопросе усматриваются нарушения трудовых прав [Г.] р.в.