АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТИПОГРАФИЯ"ТРУД": Нарушение: отсутствие письменных трудовых договоров и задержка зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «типография"труд».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области

Адрес : 302028, Орловская область, Г. ОРЁЛ, УЛ. ленина, Д. Д.1,

Дата проверки: 09.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Согласно части 1 статье 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Исходя из части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с часть 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. В силу части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно представленных АО „Типография ‚Труд‘ пояснений, [Э.] В.А. не является и никогда не являлся сотрудником организации. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о возможных нарушениях АО ‚Типография ‚Труд‘ Трудового законодательства в виде не заключения в письменной форме Трудового договора при фактическом допуске работника к работе и невыплате заработной платы, которые могут привести к нарушению ст. ст. 67, 136, 140 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящая к нарушению заключения в письменной форме Трудового договора при фактическом допуске работника к работе и невыплате окончательного расчета при увольнении, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП рф.