АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЭФИРНОЕ": Нарушения в выдаче средств индивидуальной защиты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «эфирное» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области

Адрес : 309850, область белгородская, РАЙОН алексеевский, ГОРОД алексеевка, УЛИЦА фрунзе, 2

Проверяющий: Начальник отдела — главный государственный инспектор труда [Ю.] [А.] [А.] -

Дата проверки: 01.04.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : 1. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно требованиям ст. 221 Трудового Кодекса РФ, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. В соответствии с п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Согласно представленной Личной карточке учета выдачи СИЗ №126 на имя [Щ.] [Л.] [В.] — оператора линии цеха производства майонеза, работник не обеспечен Костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. В соответствии с п. 2.1.5 «Должностной инструкции начальника цеха производства майонеза АО «эфко» № ДИ-1.7−25114−2021, начальник цеха производства майонеза обязан обеспечивать работников подразделения и следить за использованием каждым сотрудником цеха спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты … в соответствии с требованиями безопасности, согласно установленным нормам и правилам. Начальником цеха производства майонеза является [М.] Андрей [Н.] 2. Согласно представленной Личной карточке учета выдачи СИЗ б/н на имя Саввина Николая [И.] — аппаратчика рафинации жиров и масел цеха комплексной очистки масла, работник не обеспечен Костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. В соответствии с п. 2.1.5 «Должностной инструкции начальника цеха комплексной очистки масла АО «эфко» б/н, начальник цеха комплексной очистки масла обязан обеспечивать работников подразделения и следить за использованием каждым сотрудником цеха спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты … в соответствии с требованиями безопасности, согласно установленным нормам и правилам. Начальником цеха комплексной очистки масла является [К.] Андрей [П.] Таким образом, работники организации: [Щ.] [Л.] [В.] — оператор линии цеха производства майонеза, Саввин Николай [И.] — аппаратчик рафинации жиров и масел цеха комплексной очистки масла не обеспечен средствами индивидуальной защиты в полном объеме, что является нарушением ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». 3. На основании ст. 123 Tрудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В обществе утвержден график отпусков на 2020 и 2021 год. В соответствии со ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В Обществе данное требование не соблюдается, так например: работнику [Б.] [С.] [И.] был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.12.2020 г., с приказом № 6596-от от 20.11.2020 г. о предоставлении отпуска работник был ознакомлен 20.11.2020 г., далее ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставлен с 08.09.2020 г., с приказом № 5014-ОТ от 31.08.2020 г. работник был ознакомлен 31.08.2020 г.

Требование: Обеспечить работников организации [Щ.] [Л.] [В.] — оператора линии цеха производства майонеза, Саввина Николая [И.] — аппаратчика рафинации жиров и масел цеха комплексной очистки масла средствами индивидуальной защиты в полном объеме. Основание: ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». В соответствии со ст.22 ТК РФ ознакомить работников с локальными нормативными актами АО «эфко»