АО "АКС": Нарушения трудового законодательства: задержка зарплаты, неоплата командировочных расходов.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в АО «АКС» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Место нахождения юридического лица : 675000, Амурская область, город Благовещенск, улица Мухина, дом 73

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда), государственный инспектор труда (по правовым вопросам), Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [К.] М.В., [С.] М.Р, [В.] а.а.

Дата проверки: 2019−09−11t11:20:00.0

Цель: Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права рассмотрение обращения от 13.08.2019 г. № 28/7−1940−19-ОБ о нарушении работодателем трудовых прав работника в части нарушения сроков выплаты заработной платы, не оплаты командировочных расходов, не оплаты времени нахождения в пути в период нахождения в служебной командировке в выходной день .Задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: рассмотрение обращения от 13.08.2019 г. № 28/7−1940−19-об

Сведения о нарушении : В ходе проверки выявлено нарушение ст. 236 ТК РФ не выплачена компенсацияВ ходе проверки выявлено нарушение ст. 136 Трудового Кодекса Российской ФедерацииВ ходе проверки выявлено нарушение ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации

Требование: Выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы в полном объеме за декабрь 2018 г. (ст. 236 ТК РФ в соответствии с п. 3 Акта проверки) Выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца. (ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с п. 2 Акта проверки) Оплачивать работу в выходные дни в соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации (в соответствии с п. 1 Акта проверки)