АО ТСК: Нарушено обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в АО ТСК выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Место нахождения юридического лица : Респ. Коми, г. Печора, ул. Советская, д. 37

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [С.] [А.] [В.]

Дата проверки: 2019−06−13t14:58:00.0

Цель: защита прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращений № 11/7−2935−19-об

Причины проверки: защиты прав и интересов работников

Сведения о нарушении : В нарушение требований абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 30 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н работодатель за счет собственных средств не обеспечил уход за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ), выданными работнику [Щ.] Н.В., а именно своевременное осуществление химчистки, стирки, сушки СИЗ, т.е. не исполнил обязанность, возложенную на него трудовым законодательством, документов, подтверждающих документов не представлено. Выдача [Щ.] Н.В. второго комплекта соответствующих СИЗ, которая удвоила бы сроки носки указанных СИЗ, для обеспечения таковыми на период химчистки, стирки, сушки первого комплекта не производилась, подтверждений к проверке не представлено.

Требование: В соответствии с требованиями абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 30 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н работодателю, за счет собственных средств, обеспечить уход за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, выданными работнику [Щ.] Н.В., а именно своевременное осуществление химчистки, стирки, сушки СИЗ.По факту допущенных нарушений Трудового законодательства (статей 22, 221 ТК РФ, государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в нормативных актах РФ), выразившегося в нарушении трудовых прав [Щ.] Н.В., работодателю рассмотреть вопрос о применении мер дисциплинарного взыскания, с соблюдением требований статей 192, 193 ТК РФ, в отношении работников, виновных в совершении нарушений.