БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДМИТРОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": Несвоевременная и неполная выплата заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное учреждение здравоохранения орловской области «дмитровская центральная районная больница».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области

Адрес : 303240, Орловская область, Р-Н дмитровский, Г. дмитровск, УЛ. социалистическая, Д. Д.26,

Дата проверки: 18.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Разъясняем, что в соответствии с абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В представленных работодателем документах были выявлены признаки возможных нарушений Трудового законодательства. Согласно п. 2.1.1. Положения об оплате труда БУЗ Орловской области «Дмитровская ЦРБ», дата выплаты заработной платы устанавливается:  — 27-го числа текущего месяца — за первую половину месяца;  — 12-го числа следующего месяца — за вторую половину месяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно Реестрам № 69 от 21.03.2024 и № 83 от 08.04.2024, заработная плата в размерах 15 512 рублей и 8 370 рублей была выплачена [Б.] М.А. 21.03.2024 и 08.04.2024 соответственно. Вторая часть заработной платы за март 2024 была выплачена ей через 17 календарных дней 08.04.2023. Согласно Реестрам № 105 от 06.05.2024 и № 115 от 07.05.2024, заработная плата в размерах 8 951, 15 рублей и 7 971, 85 рублей была выплачена [Б.] М.А. 06.05.2024 и 07.05.2024 соответственно. Первая часть заработной платы за апрель 2024 была выплачена [Б.] М.А. не 26.04.2024, а 06.05.2024, то есть, через 27 календарных дней после получения заработной платы за март 2024 08.04.2024. Согласно Расходному кассовому ордеру № 1 от 21.05.2024, ей была выплачена компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 98, 21 рублей. Следовательно, деятельность работодателя в виде бездействия, выраженная в несвоевременной и не полной выплате заработной платы, является нарушением трудовых прав работников, а также является основанием для привлечения виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП рф.