БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ": Невыдача трудовых документов в установленные сроки.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное учреждение здравоохранения орловской области «станция скорой медицинской помощи».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Орловской области
Адрес : 302040, область орловская, Г. ОРЁЛ, УЛ. красноармейская, Д. Д.12,
Дата проверки: 06.06.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В силу части 1 статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. [С.] Т.В. 17.05.2023 было написано заявление в адрес работодателя о предоставлении копии приказа о применении дисциплинарного взыскания и прилагающихся к нему основательных документов. Работодателем 19.05.2023 подготовлено письмо №559 от 19.05.2023 о предоставлении копии приказа о применении дисциплинарного взыскания и объяснений [С.] Т. В. Данное письмо не было отправлено. Согласно устных пояснений работодателя, адрес регистрации [С] Т.В. не совпадает с фактическим адресом проживания, а с 18.05.2023 по 31.05.2023 [С.] Т.В. находились на листке нетрудоспособности. В настоящее время [С.] Т.В. находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Предоставить документы лично, в настоящее время не представляется возможным. Исходя из вышеизложенного, имеются основания полагать о нарушении БУЗ Орловской области «ссмп» Трудового законодательства в виде невыдачи копии документов по заявлению работника не позднее трех рабочих дней, которые могут привести к нарушению ст. 62 ТК РФ. Деятельность работодателя в виде бездействия, приводящее к нарушению срока выдачи документов, связанных с работой по заявлению работника не позднее трех рабочих дней, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь к привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОплачиваемая стажировка. Зарплата без задержек, всегда вовремя. Не было штрафов, но слышала от других, что у них были. Можно выкупать вещи в конце дня, но только остатки. Например в день завоза, только после закрытия магазина. Ранее, нельзя ничего. Так во все дни цикла. Кроме дня скидки 90%. У вас есть преимущество. Вы можете с утра прийти пораньше и посмотреть, что есть, а вечером купить. Но как всем понятно, на 90% одни тряпки: ( Далее →✗ НедостаткиТакже про штрафы. За вами смотрит С.Б., делать абсолютно ничего нельзя. Разговаривать между собой нельзя, штраф, только по делу. В день завоза, пока магазин не откроется, ты не можешь прикасаться к этим вещам — штраф. Учитывая, что это ты вчера на своём горбу развешивала эти вещи.График с 10 до 20, на бумаге со штрафами написано, приходить за 15−20 минут. Если ты придёшь за 10−15 минут, «коллега» будет осуждать тебя за это. Но она тебе этого не скажет, она будет демонстративно другим на тебя жаловаться. А потом улыбаться тебе же. + 2 перерыва по 30 минут. В остальное время ты должна бегать по огромному залу, как угорелая. Ты должна успеть отсортировать и развесить миллион вещей с примерочной, пока твоя «коллега» болтает с подружками, аля покупателями. Но при этом, начальству она будет говорить, что это ты плохая и ничего не умеешь. Мне сразу сказали не обращать на неё внимание, она такой человек, работает много лет там. Но при этом, они её жалобы выслушивают и вызывают к себе на ковер. Лишь одно интересно, почему, когда она грубит покупателям, материт их, выгоняет насильно, орёт на весь зал и т.д., этого никто не видит. Я проработала... Далее →