БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 4 МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ": Невыплата отпусков и компенсаций работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное учреждение здравоохранения удмуртской республики «городская клиническая больница № 4 министерства здравоохранения удмуртской республики».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес : 426006, республика удмуртская, ГОРОД ижевск, УЛИЦА баранова, 40,

Дата проверки: 09.02.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: бюджетное учреждение здравоохранения удмуртской республики «городская клиническая больница № 4 министерства здравоохранения удмуртской республики» ИНН: 1 832 016 445 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращения вх. №18/7−46−23--ОБ от 11.01.2023г. поступили сведения о следующих действиях (бездействии): что бюджетное учреждение здравоохранения удмуртской республики «городская клиническая больница № 4 министерства здравоохранения удмуртской республики» не предоставила ежегодный оплачиваемый отпуск по внутреннему совместительству работнику [Г.] Ю.Ф. и невыплачена компенсация за неиспользование ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Согласно ст. 127 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства в части предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и своевременно выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, а именно ст.114, 115, 127, 236 ТК РФ. Таким образом, не соблюдение работодателем требований в части не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска свидетельствуют о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе статьи 114, 115, 127, 236 Трудового Кодекса РФ) предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска работникам своевременно либо выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. 5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.