ГАПОУ Оренбургский государственный колледж: Несоблюдение трудового законодательства и выплаты зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ГАПОУ Оренбургский государственный колледж выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : 460 000 обл Оренбургская г Оренбург ул Володарского д 31
Проверяющий: начальник отдела [П.] Алексей [П.]
Дата проверки: 09.07.2021
Цель: соблюдение требований Трудового законодательства
Причины проверки: обращение
Сведения о нарушении : В нарушение ст 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора в части изменения должностного оклада с 4160 руб на 4339 руб и на 4469 руб не заключено в письменной формеВ нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ [Р.] ВЛ заработная плата за вторую половину февраля 2021 г в размере 2740 руб выплачена 3 032 021 г3 В нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата [Р.] ВЛ за первую половину мая 2021 г выплачена 19 052 021 г в размере 8 000 рубВ нарушение абз 9 ч 2 ст 22 ТК РФ [Р.] ВЛ не ознакомлен с принятым изменением в Положение об оплате труда от 30 102 020 гВ нарушение ч 3 ст 68 ТК РФ [Р.] ВЛ не ознакомлен под роспись с принятым Положением о премированииВ нарушение п 135 Приказа от 9 декабря 2014 г N 997н ОБ утверждении типовых нормбесплатной выдачи специальной одежды специальной обувии других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий И должностей ВСЕХ ВИДОВ экономической деятельности занятым НА работах С вредными И ИЛИ опасными условиями ТРУДА, А ТАКЖЕ НА работах выполняемых В особых температурных условиях ИЛИ связанных С загрязнением п 3 6 ч 2 ст 212 ТК РФ ст 225 ТК РФ [Р.] ВЛ не обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты, а именно костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий сапогами резиновыми с защитным подноском перчатками с полимерным покрытием перчатками резиновыми или из полимерных материалов щитком защитным лицевым или очками защитными средством индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее
Нарушенный правовой акт: ст 72 ТК РФч 6 ст 136 ТК РФабз 9 ч 2 ст 22 ТК Рч 3 ст 68 ТК РФп 135 Приказа от 9 декабря 2014 г N 997н ОБ утверждении типовых нормбесплатной выдачи специальной одежды специальной обувии других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий И должностей ВСЕХ ВИДОВ экономической деятельности занятым НА работах С вредными И ИЛИ опасными условиями ТРУДА, А ТАКЖЕ НА работах выполняемых В особых температурных условиях ИЛИ связанных С загрязнением п 3 6 ч 2 ст 212 ТК РФ ст 225 ТК РФТК рф
Требование: В соответствии со ст 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за вторую половину февраля 2021 г [Р] ВЛ уплатить проценты денежную компенсацию
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
