ГАУЗ ООКССМП: Несоблюдение сроков выплаты заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ГАУЗ оокссмп выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : г Оренбург ул Монтажников д 1а
Проверяющий: начальник отдела [П.] ап
Дата проверки: 21.06.2021
Цель: соблюдение требований Трудового законодательства
Причины проверки: обращение
Сведения о нарушении : В нарушение абз 9 ч 2 ст 22 ТК РФ [Е.] ДВ не ознакомлен с принятым Положением об оплате труда от 30 102 020 гВ нарушение ст 72 ТК РФ дополнительное соглашение от 31 122 020 г и действующее с 1 012 021 г заключено в письменной форме с [Е.] ДВ 27 052 021 гЗаработная плата за январь 2021 г [Е]у ДВ выплачена 14 012 021 г и 28 012 021 г в размере 73 5 915 руб, а именно не в установленные дни коллективного договора чем нарушено требование ч 6 ст 136 ТК РФ4 В нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ [Е.] ДВ заработная плата за вторую половину декабря 2020 г выплачена 28 012 021 гЗаработная плата за февраль 2021 г [Е]у ДВ выплачена 10 022 021 г 24 022 021 г в размере 58 44 139 руб, а именно не в установленные дни коллективного договора чем нарушено требование ч 6 ст 136 ТК РФ Заработная плата за март 2021 г [Е]у ДВ выплачена 11 032 021 г 24 032 021 г 26 032 021 г в размере 126 48 112 руб, а именно не в установленные дни коллективного договора чем нарушено требование ч 6 ст 136 ТК РФ Заработная плата за май 2021 г[Е]у ДВ выплачена 13 052 021 г 26 052 021 г в размере 53 230 50 руб, а именно не в установленные дни коллективного договора чем нарушено требование ч 6 ст 136 ТК РФВ нарушение ст 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за вторую половину декабря 2020 г [Е]у ДВ не уплачены проценты денежная компенсацияВ нарушение абз 9 ч 2 ст 22 ТК РФ Положения об оплате труда от 30 102 020 г [Е] ДВ не ознакомлен под роспись с протоколом заседания совета по качеству от 18 032 021 г В нарушение абз 9 ч 2 ст 22 ТК РФ Положения об оплате труда от 30 102 020 г [Е] ДВ не ознакомлен под роспись с протоколом заседания совета по качеству от 20 042 021 г В нарушение абз 9 ч 2 ст 22 ТК РФ Положения об оплате труда от 30 102 020 г [Е] ДВ не ознакомлен под роспись с протоколом заседания совета по качеству от 20 052 021 г
Нарушенный правовой акт: абз 9 ч 2 ст 22 ТК РФст 72 ТК РФч 6 ст 136 ТК РФст 236 ТК РФабз 9 ч 2 ст 22 ТК РТК рф
Требование: В соответствии с абз 9 ч 2 ст 22 ТК РФ [Е.] ДВ ознакомить с принятым Положением об оплате труда от 30 102 020 г под росписьВ соответствии со ст 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за вторую половину декабря 2020 г [Е]у ДВ уплатить проценты денежную компенсациюВ соответствии с абз 9 ч 2 ст 22 ТК РФ Положения об оплате труда от 30 102 020 г [Е]а ДВ ознакомить с протоколом заседания совета по качеству от 18 032 021 г под росписьВ соответствии с абз 9 ч 2 ст 22 ТК РФ Положения об оплате труда от 30 102 020 г [Е] ДВ ознакомить под роспись с протоколом заседания совета по качеству от 20 042 021 г В соответствии с абз 9 ч 2 ст 22 ТК РФ Положения об оплате труда от 30 102 020 г [Е]а ДВ ознакомить с протоколом заседания совета по качеству от 20 052 021 г под роспись
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →