ГАУЗ "Оренбургская РБ": Нарушение сроков выплаты заработной платы, отсутствие документов.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ГАУЗ «Оренбургская РБ» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : г. Оренбург, Нежинское Шоссе, д. 4
Проверяющий: начальник отдела [П.] а.п.
Дата проверки: 19.11.2020
Цель: соблюдение требований Трудового законодательства
Причины проверки: требование Прокуратуры Оренбургской области
Сведения о нарушении : В нарушение п. 4 ч. 1 ст. 21, п.п. 5, 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата за июль 2020 г. [К] А.И. выплачена 28.08.2020 г. 14.08.2020 г. выплачены проценты (денежная компенсация) согласно ст. 236 ТК РФ в размере 38, 95 руб. В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, [К.] А.И. не знакомлен под роспись с принятымПоложением об оплате труда работников ГАУЗ «Оренбургская РБ» (утверждено 26.01.2018 г.)В нарушение п. 4 ч. 1 ст. 21, п.п. 5, 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата за октябрь 2020 г. [К] А.И. выплачена 05.11.2020 г. в размере 10 308, 07 руб. Проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы [К.] А.И. выплачена в размере 59, 10 руб. В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор заключенный с [К.] А.И. не включено обязательное условие, а именно: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — проведение медицинских осмотров (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, прил. 1, п. 3.4.2 (1 раз в 2 года), п. 3.4.1 (1 раз в 2 года), п. 3.7 (1 раз в 2 года), прил. 2, п. 27 (1 раз в 2 года).В нарушение ст. 236 ТК РФ, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за июль 2020 г. [К] А.И. проценты (денежная компенсация) уплачены не в полном объеме.2В нарушение ч. 3 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор заключенный с [К.] А.И. не дополнен недостающим условием, а именно гарантиями и компенсациями за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — проведение медицинских осмотров (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, прил. 1, п. 3.4.2 (1 раз в 2 года), п. 3.4.1 (1 раз в 2 года), п. 3.7 (1 раз в 2 года), прил. 2, п. 27 (1 раз в 2 года).В нарушение требований п.п. 3, 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п.п. 4, 13, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4, ч. 5 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» [К.] А.И. не проинформирован об условиях и охране труда на рабочем месте о полной и достоверной информацией об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, а именно не ознакомлен с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Нарушенный правовой акт: п. 4 ч. 1 ст. 21, п.п. 5, 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФабз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФабз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ст. 236 ТК РФч. 3 ст. 57 ТК РФп.п. 3, 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п.п. 4, 13, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4, ч. 5 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»ТК рф
Требование: В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, [К.] А.И. знакомить под роспись с принятым Положением об оплате труда работников ГАУЗ «Оренбургская РБ» (утверждено 26.01.2018 г.)В соответствии со ст. 236 ТК РФ, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за июль 2020 г. [К] А.И. уплатить проценты (денежную компенсацию) в полном объеме. В соответствии с требованиями п.п. 3, 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п.п. 4, 13, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4, ч. 5 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» [К.] А.И. проинформировать об условиях и охране труда на рабочем месте о полной и достоверной информацией об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, а именно ознакомить с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
