ГБУ ДО НАО "Дворец Спорта "Норд": Несоблюдение трудового законодательства и графиков.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ГБУ ДО НАО «Дворец Спорта «Норд» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе

Адрес : 166000, [Н.] автономный округ, город Нарьян-Мар, Рабочая улица, 22

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Поздеева л.в.

Дата проверки: 11.02.2021

Цель: Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим обращением №29/7−248−21-об)

Причины проверки: в связи с поступившим обращением №29/7−248−21-об

Сведения о нарушении : 1. В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение ч. 4 ст. 103 Трудового Кодекса РФ график сменности в ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» за январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года, апрель 2020 года, май 2020 года, июнь 2020 года, июль 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года, октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, март 2021 года не доведены до сведения работников под роспись в срок не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (с графиком сменности работники ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» не ознакомлены, график сменности на январь 2020 года утв. директором ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» И.Н. [С.] 09.12.2019г.) (с графиком сменности работники ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» не ознакомлены, график сменности на февраль 2020 года утв. директором ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» И.Н. [С.] 10.01.2020г.) (с графиком сменности работники ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» не ознакомлены, график сменности на март 2020 года утв. директором ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» И.Н. [С.] 18.02.2020г.) (с графиком сменности работники ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» не ознакомлены, график сменности на апрель 2020 года утв. директором ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» И.Н. [С.] 23.03.2020г.) (с графиком сменности работники ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» не ознакомлены, график сменности на май 2020 года утв. директором ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» И.Н. [С.] 24.04.2020г.) (с графиком сменности работники ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» не ознакомлены, график сменности на июнь 2020 года утв. директором ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» И.Н. [С.] 20.05.2020г.) (с графиком сменности работники ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» не ознакомлены, график сменности на июль 2020 года утв. директором ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» И.Н. [С.] 15.06.2020г.) (с графиком сменности работники ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» не ознакомлены, график сменности на август 2020 года утв. директором ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» И.Н. [С.] 09.12.2019г.) (с графиком сменности работники ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» не ознакомлены, график сменности на сентябрь 2020 года утв. директором ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» И.Н. [С.] 31.08.2020г.) (с графиком сменности работники ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» не ознакомлены, график сменности октябрь 2020 года утв. директором ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» И.Н. [С.] 23.09.2020г.) (с графиком сменности работники ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» не ознакомлены, график сменности ноябрь 2020 года утв. директором ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» И.Н. [С.] 23.10.2020г.) (с графиком сменности работники ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» не ознакомлены, график сменности на декабрь 2020 года утв. директором ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» И.Н. [С.] 10.11.2020г.) (с графиком сменности работники ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» не ознакомлены, график сменности на январь 2021 года, утв. директором ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» И.Н. [С.] 07.12.2021г.) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить всех работников ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» под роспись с документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение ст. 22 Трудового Кодекса РФ, ч. 4 ст. 103 Трудового Кодекса РФ графики сменности в ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» за 2020 год, январь, февраль, март 2021 года не доведены до сведения работников ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» под роспись в срок не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Дата совершения правонарушения: 10.03.2021 года, дата составления акта. Местом совершения административного правонарушения является адрес регистрации ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд»: 166000, [Н.] автономный округ, город Нарьян-Мар, Рабочая улица, 22. 2. В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В ходе проведения проверки установлено, что при установленном графике работы уборщиков служебных помещений на февраль 2021 года нарушается продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Так продолжительность непрерывного еженедельного отдыха согласно графику работы уборщиков служебных помещений на февраль 2021 года для [Т.] И.А. составил 34 часа 30 минут, что является нарушением ст. 110 ТК РФ. [Т.] И.А. работала с 1 по 5 февраля 2021 года. 05.02.2021 года её рабочий день закончился в 20 часов 30 минут, 06.02.2021 года был выходным днём, а 07.02.2021 года рабочий день [Т.] начался с 7 часов 00 минут. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха составила 34 часа 30 минут, что является нарушением ст. 110 ТК. В ходе проведения проверки установлено, что при установленном графике работы уборщиков служебных помещений на 2020 год, на январь, февраль, март 2021 года нарушается продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Так продолжительность непрерывного еженедельного отдыха согласно графику работы уборщиков служебных помещений на 2020 год, на январь, февраль, март 2021 года для [М.] Г.Ф. составляет 34 часа 30 минут, что является нарушением ст. 110 ТК РФ. [М.] Г.Ф. работала с 10 по 15 января 2021 года. 15.01.2021 года её рабочий день закончился в 20 часов 30 минут, 16.01.2021 года был выходным днём, а 17.01.2021 года рабочий день [Т.] начался с 7 часов 00 минут. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха составила 34 часа 30 минут, что является нарушением ст. 110 ТК. Дата совершения правонарушения: 11.03.2021 года, дата выявления правонарушения Местом совершения административного правонарушения является адрес регистрации ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд»: 166000, [Н.] автономный округ, город Нарьян-Мар, Рабочая улица, 22. 3. В ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» отсутствует положение о системе нормирования труда. В соответствии со статьей 159 Трудового Кодекса РФ работникам гарантируются:  — государственное содействие системной организации нормирования труда;  — применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Дата совершения правонарушения: 11.03.2021 г., дата выявления правонарушения. Местом совершения административного правонарушения является адрес регистрации ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд»: 166000, [Н.] автономный округ, город Нарьян-Мар, Рабочая улица, 22. 4. Частью 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из буквального толкования указанных норм права следует, что в обязанности работодателя входит установление конкретных календарных дат выплаты заработной платы. В нарушение ч. 6 статьи 136 ТК РФ у ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд» не установлены конкретные даты выплаты заработной платы. Дата совершения правонарушения: 11.03.2021 г., дата выявления правонарушения. Местом совершения административного правонарушения является адрес регистрации ГБУ ДО НАО «Дворец спорта «Норд»: 166000, [Н.] автономный округ, город Нарьян-Мар, Рабочая улица, 22.

Нарушенный правовой акт: ст. 12 Конвенции №81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле», принята в г. Женеве 11.07.1947 г. на 30-й сессии Генеральной конференции МОТ; абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ; пп 12 п. 4 ст. 1 Федерального закона от 26.12.2008 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; абз. 4 пп б) п 10. Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 №875, п. 10.1.1. Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, утвержденное Приказом Роструда от 31.03.2017 №206