ГОРБАНЕВ АЛЕКСАНДР ДМИТРИЕВИЧ: Задержка выплаты заработной платы, нарушение договора.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в горбанев александр дмитриевич выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Псковской области
Адрес: 182113, ОБЛ. псковская, Г. великие ЛУКИ, ПР-КТ. ленина, д. 22, 26
Дата проверки: 01.03.2021
Цель: с целью осуществления надзора за соблюдением работодателем требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Входящий №60/8−1207−21-И от 18.02.2021, форма 4-ФСС, Ниже МРОТ).
Сведения о нарушении:
- Таким образом, выплата заработной платы за период с марта 2020 г. по октябрь 2020 г. осуществлялась не в дни, установленные трудовыми договорами, что является нарушением ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Нарушенный правовой акт:
- С учетом данных обстоятельств усматриваются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного частями 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
- Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ; Статья 356, статья 360 Трудового Кодекса Российской Федерации; Статьи 9, 10, 12 Федерального закона от 02 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации»; Статья 11 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; п.п. 5.1, 5.1.1, 6.3 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324; П. п. 2, 9, 9.1, 9.1.1, 9.2, 9.3, 9.3.1, 9.10, 10, 10.1, 10.8, 11, 11.1, 11.2, 11.4, 11.5 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Псковской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 года № 421.
Требование:
- Во исполнение положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты работникам заработной платы, произвести расчёт и выплатить денежные средства с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: 136, 140, 236 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиб.и. и директор Гурский задерживают зарплату месяцами, если уходишь — не платят за отработанные дни, меняют график на своё усмотрение, могут сначала сказать работа 4 часа, а потом перевести на 12 при той же зарплате. Опыт работы м проспект Мира, Олимпийский проспект 16 стр. 5 «Олимпик Холл». Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗаведение находится в центре Далее →✗ Недостатки1. Зарплату, какую вам обещают на собеседовании, не получите. Урезают по собственной инициативе со словами: не нравится — вас здесь никто не держит. При этом работать приходится и за себя, и за того парня. 2. При желании уволиться могут не заплатить (так что заранее лучше не озвучивать решение об увольнении) и в догонку послать во всем известное направление. 3. Принимают на работу без официального оформления (налоги за сотрудников, соответственно, не платят), поэтому права персонала нарушаются без зазрения совести (нет на них трудовой инспекции). 4. На кухне антисанитария, еда, упавшая на пол, обратно возвращается в тарелку клиентов по настоянию руководства (в целях строгой экономии продуктов). Поэтому, если однажды кто-то из посетителей попадёт в больницу с отравлением, к ответственности в первую очередь привлекут повара… Так что, если не хотите работать за троих и при этом получать не более 21 000 в месяц, то Вам сюда… Далее →