Государственного казенного учреждения «Центр по материальнотехническому и хозяйственному обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области»: Незаконные приказы о дисциплинарной ответственности и премировании.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Государственного казенного учреждения «Центр по материальнотехническому и хозяйственному обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : г Оренбург ул Карагандинская д 593
Проверяющий: начальник отдела [П.] ап
Дата проверки: 15.04.2021
Цель: соблюдение требований Трудового законодательства
Причины проверки: обращение
Сведения о нарушении : В нарушение ч 1 ст 192 ТК РФ приказ 1 от 12 032 021 г о привлечении [С.] И В к дисциплинарной ответственности в части нарушения пункта 1 письма Роструда от 8 122 008 г 274 261 пункт 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми инвалидами утвержденные постановлением Правительства РФ от 13 102 014 г 1048 ч 2 ст 57 ТК РФ незаконный и подлежит отмене в связи с не совершением ею дисциплинарного проступка то есть отсутствием неисполнения или ненадлежащего исполнения [С.] ИВ по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностейСоответственно приказ 54ЛС от 22 032 021 г издан директором ГКУ «Центр по материальнотехническому и хозяйственному обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области» о премировании [С.] ИВ в размере 30 за 1 квартал 2021 г незаконно в нарушение требований п 4 ч 1 ст 21 п 56 ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 ТК РФ п 471 475 Положения об оплате труда ГКУ «Центр по материальнотехническому и хозяйственному обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области» утвержденное 1 102 019 г и подлежит отмене
Нарушенный правовой акт: ч 1 ст 192 ТК РФп 4 ч 1 ст 21 п 56 ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 ТК РФ п 471 475 Положения об оплате труда ГКУ «Центр по материальнотехническому и хозяйственному обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области» утвержденное 1 102 019 гТК рф
Требование: В соответствии с ч 1 ст 192 ТК РФ приказ 1 от 12 032 021 г о привлечении [С.] И В к дисциплинарной ответственности в части нарушения ее пункта 1 письма Роструда от 8 122 008 г 274 261 пункт 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми инвалидами утвержденные постановлением Правительства РФ от 13 102 014 г 1048 ч 2 ст 57 ТК РФ отменить в связи с не совершением ее дисциплинарного проступка то есть отсутствием неисполнения или ненадлежащего исполнения [С.] ИВ по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностейВ соответствии с требованиями п 4 ч 1 ст 21 п 56 ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 ТК РФ п 471 475 Положения об оплате труда ГКУ «Центр по материальнотехническому и хозяйственному обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области» утвержденное 1 102 019 г приказ 54ЛС от 22 032 021 г изданный директором ГКУ «Центр по материальнотехническому и хозяйственному обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области» о премировании [С.] ИВ в размере 30 за 1 квартал 2021 г отменить Произвести перерасчет премии по итогам работы за 1 квартал 2021 г [С] ИВ в полном объеме в соответствии с требованиями п 471 475 Положения об оплате труда ГКУ «Центр по материальнотехническому и хозяйственному обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области» утвержденное 1 102 019 г, а именно без учета невыполнения или ненадлежащего выполнения [С.] ИВ должностных обязанностей без нарушения трудовой дисциплины и отсутствием дисциплинарного проступка и с учетом требования ст 236 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →